这样的约定无效，女工享有婚姻和生育的自由，在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯，违反了法律的强制性规定，是无效的。

什么是女工劳动保护

女工劳动保护是根据妇女生理特点对其在劳动中所采取的各项保护措施，也就是在劳动过程中的安全和卫生方面的特殊保护用法律的形式确定下来，主要为以下几个方面的保护措施：

1、经期的保护：单位不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。

2、产期的保护：

A、享有不少于90天的产假。

B、女工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

C、女工怀孕流产的待遇，女工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。

3、怀孕期保护：已怀孕的女工单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业；产前检查算作劳动时间，工资照领；怀孕7个月以上，单位不得安排上夜班；单位不得以女工怀孕为由解雇女工。

企业绝对不能安排女工从事哪些工作

女职工禁忌从事的工作有：

1、矿山井下作业；

2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

劳动合同约定工资不得对于多少

劳动合同约定工资，不能低于最低工资标准。试用期工资不得低于转正后工资的80％。但因为劳动报酬包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动合同上工资写多少是正确的

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80％，并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。