一、没有约定补偿金的竞业协议怎么办

根据我国法律规定，用人单位有责任依照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，以月为单位，支付其30％的经济补偿金。如果在劳动合同或保密协议中明确了竞业限制条款，但是并没有对劳动合同解除或终止之后，向劳动者支付经济补偿做出相应规定，而劳动者严格遵守了竞业限制的相关义务，那么劳动者有权请求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，以月为单位，支付其30％的经济补偿金，这是受到人民法院支持的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、没有约定还款期限的借款诉讼时效的时间是多久

根据相关法律规定，无期限借款合同的诉讼时效为三年。

若在合同中并未约定具体的还款期限，亦或约定不明，贷款方有权随时催促借款人履行债务，此时，诉讼时效将自贷款方发出催款通知之日起，以及履行债务所需充分准备时间结束的翌日开始进行计算。

然而需注意的是，若该合同自债权债务关系建立之日起已经超过二十年，则将不再受到法定保护。

因此，针对此类未设定偿还期限的借款合同，其诉讼时效起算点应当从债权人提起诉讼请求，借款人拒绝履行义务之时开始计算；如债权人给予借款人一定宽限期以履行债务的，则诉讼时效将自此期限结束的次日起开始启动计算。

《民法典》第五百一十一条第四项

履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有约定补偿金的竞业协议怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。