根据题目所给内容，女职工在孕期不能被辞退的情况包括：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及其他情形。因此，只要女职工满足以上情况之一，就不能被用人单位辞退。

在女职工孕期，除了以下情况，否则不能被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及其他情形。

" 孕 期 女 职 工 能 否 被 辞 退 ？ "

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以任何理由解除或者终止劳动合同。这是为了保护孕期女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期能够得到必要的医疗保健和关爱。

同时，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同不得解除或者终止，但用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的除外。因此，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期被解除或者终止劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。

总之，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期具有特殊的法律保护，用人单位不得以任何理由解除或者终止劳动合同。如果您是用人单位，在处理孕期女职工的劳动合同时，应当遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。

孕期女职工在孕期、产期、哺乳期具有特殊的法律保护,用人单位不得以任何理由解除或者终止劳动合同。同时,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同不得解除或者终止,但用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的除外。用人单位应当遵守相关法律法规,保障孕期女职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。