根据题目所给内容，女职工在孕期不能被辞退的情况包括：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及其他情形。因此，只要女职工满足以上情况之一，就不能被用人单位辞退。
在女职工孕期，除了以下情况，否则不能被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及其他情形。
" 孕 期 女 职 工 能 否 被 辞 退 ？ "
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以任何理由解除或者终止劳动合同。这是为了保护孕期女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期能够得到必要的医疗保健和关爱。
同时，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同不得解除或者终止，但用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的除外。因此，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期被解除或者终止劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。
总之，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期具有特殊的法律保护，用人单位不得以任何理由解除或者终止劳动合同。如果您是用人单位，在处理孕期女职工的劳动合同时，应当遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。
孕期女职工在孕期、产期、哺乳期具有特殊的法律保护,用人单位不得以任何理由解除或者终止劳动合同。同时,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同不得解除或者终止,但用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的除外。用人单位应当遵守相关法律法规,保障孕期女职工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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仲裁庭担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了。刘先生对公司的决定难以接受。这场纠纷从仲裁到诉讼，持续了一年九个月。日前，在上海金山区法院法官的调解下，双方终于达成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而株连配偶，属于不当解雇的行为，侵犯的是配偶的平等就业权。公司小卖部营业款被盗2003年10月，刘某进入上海金山区一家实业公司，从事送货工作。2006年2月，他的妻子董女士经刘某介绍，也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日，刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交。当晚小卖部发生窃案，21000元营业款被盗。失窃事件发生后，公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任，要求董女士停职等候处理。由于公安机关至今未破案，实业公司要求刘某夫妻对失窃的损失进行赔偿。夫2023-06-09211人看过 -
临时工被炒鱿鱼有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，不管多久都结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。出工伤被炒鱿鱼上法院讨回公道一职工在检修设备时被炸伤眼睛，造成五级伤残，而单位却单方解除劳动合同。生活困难的职工不得不拿起法律武器，向法院提起了诉讼。近日，湖北省枣阳法院审理了这起劳动争议官司。38岁的王大富原系湖北枣阳市电影发行放映公司职工。1999年9月15日，中心电影院因宣传车上扩音机出现故障，安排王大富进行修理。在检修扩音机时，因电容器突然发生爆炸，将王大富右眼炸伤。事发后，枣阳电影公司及时将其送到医院治疗，并报销了全部治疗费用。2002年1月4日，王大富眼病复2023-07-13212人看过 -
[案例简介]先生在上海一家信息技术公司工作，签订了三年的劳动合同。方先生曾在规划部担任顾问。月薪8500元，然后调整到13000元。根据方先生使用的电脑服务器信息，他在工作期间浏览了大量新浪股票信息，其中一些信息与原告持有的股票相同。今年1月初，方先生又在上班时间进行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期间长期登录与其工作无关的股票网站，严重影响其正常工作和公司业务发展为由，决定对其予以解聘。方先生拒绝，起诉上海一家信息技术公司，原告方先生认为，作为企划部经理，他的主要职责是向公司最高决策层提供意见，因此需要登录各类网站，被告解除劳动合同的决定缺乏事实依据。因此，请求法院判令被告按此标准支付工资损失和25%的经济补偿，并于2006年下半年支付奖金2万元，被告公司辩称，方先生作为公司高级管理人员，长期使用公司为其工作提供的计算机设备浏览与其工作无关的股票网站，导致其工作业绩直线下2023-05-07199人看过 -
举证责任我在一家私企工作已经3个多月了，用人单位一直没有和我签订劳动合同，工资都是通过银行打卡发的。后来部门经理叫我签合同，但是拿出的合同却是空白的，我就没签。可之后没过几天，公司说要辞退我，理由竟然是我不肯签合同就得走人。最让我郁闷的是，现在我也无法证明当初拒签的是份空白合同，我该怎么办呢？采访中，在一家服饰公司工作的李小姐一股脑儿诉说了自己遭遇的烦恼。为此，媒体走访了北京劳动法学会律师、北京市马律师，请她进行法律分析和维权帮助。职工遭遇拒签留白合同被炒今年1月5日，李小姐应聘入职到一家服饰公司工作，担任助理设计。但上班后，该公司一直没有按照当初的承诺和她签订劳动合同并缴纳社会保险。考虑自己刚来单位，可能公司领导还在试用期考察自己，李小姐就没好意思追问。直到4月初，李小姐的工作也得到了公司的认可，想到自己已经在这家单位工作三个月了，于是就问部门主管什么时候签合同的问题。4月20日，部门主管找到她2023-06-08345人看过
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工资被炒鱿鱼了工资，离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、要离职了能拿到本月工资吗职工离职的，工资应在终止劳务合同时一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、工资指的是什么，是什么规定的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-03-15329人看过 -
女职工怀孕期间不能被辞退，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法2023-04-10148人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
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教师在试用期间还能炒鱿鱼吗甘肃在线咨询 2022-07-14当然不能够无借口辞掉，如果无正常借口，员工能够去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的限定，在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录取要求的；2）严重违背用人单位的规章规则的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或经用人单位提议，拒不改正的；5）因以 -
有期徒刑炒鱿鱼能否退休贵州在线咨询 2022-07-151983年被坐牢炒鱿鱼厂籍的之前如果劳动者依法交纳了社保，能够算作劳动者的工作年限，累计交纳社保满15年的，达到法定退休年纪时累计交费满十五年的，按月领取基本养老金。《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征息金税。个人丧命的，个人账户余额能够继承。第十五条基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水 -
女职工怀孕期间能否被辞退山西在线咨询 2022-03-17《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 -
女职工怀孕期间能否被解聘甘肃在线咨询 2022-02-051）我朋友处于怀孕期，能不能被公司以合同到期为由而解雇，该公司负责人合同签3年以上的说法有没有法律根据？答：没有此说法。2）我朋友应该是和西南公司有劳动关系还是和物业？答：要看物业是否具备法人资格，如果不具备法人资格，公司是被申请人。3）如果要申请劳动仲裁，应该投诉的对象是西南公司还是负责人所说的物业公司？答：物业具备法人资格物业是被申请人。如果物业不具备法人资格，公司是被申请人。
