孕期违规是否意味着可以被炒鱿鱼？
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如果孕妇存在违反公司规则的行为，能否遭到解雇需根据具体情况判断。具体来说，处于孕期的女性员工享有法律的特别保障，雇主不得任意解雇她们，以免影响腹中胎儿的权益。但如果这名孕育中的员工严重违背公司规范并对企业发展造成了重大损失和不良影响，那么包括妊娠期、产假及哺乳在内的特殊时期并不再作为其权利的保护伞，雇主有权依照相关法规与其解除劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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被老板炒鱿鱼有赔偿。根据国家相关法律法规的规定可知，如果公司辞退劳动者是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。
一、这个估计较难的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者重大违规的，单位可以解除合同，一般来说，私用公章还是比较严重的，除非你所在的单位大家平时走这样自己拿公章使用。建议可以通过劳动仲裁解决，看单位是否愿意谈判协商； 二、本回复仅作参考，不构成保证或承诺。如有明之处，可留言或电话咨询
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