改善企业内部分配模式,促使分配机制走向市场化
工资集体协商可以为企业内部收入制度的改革带来活力。过去企业的内部分配带有计划经济的色彩,平均主义色彩较浓,灵活性差,与劳动力市场价位相悖,极大地伤害了企业职工的积极性。工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订一些条款,简单地遵守劳动法规、政策,而是从改革企业内部分配模式入手,将企业效益和职工权益紧紧地联系起来,建立起一整套有效的分配激励和约束机制。在实行工资集体协商的过程中,企业结合市场的劳动力价位,以岗定资,职工竞争上岗,而岗位工资是根据劳动四要素(即劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件)及该岗位所产生的效益以及市场对该岗位的需求确定的,职工收入随岗位的变化而变化,这样既调动了职工的积极性,又增强了职工本人的危机意识,使企业内部分配与市场接轨。
加大企业内部分配的透明度,促使分配趋向合理化
过去企业内部分配方案由企业法人代表或少数几个人说了算。企业在制定收入分配方案时基本是企业管理部门内部操作,职工只是被动地接受企业已制定好的分配方案,在方案制定过程中没有发言权。职工很反感工资分配的暗箱操作,由此导致劳资矛盾激化。工资集体协商的实行,使得内部分配方案要经过职代会讨论,要与职工协商谈判,企业管理层必须说明企业制订该内部分配方案的理由,职工有什么建议或意见可以通过职工代表向厂(资)方反映,让职工做到心中有数,使分配方案更加透明化,预防和减少了劳资矛盾。
分配方式体现了效益、公平原则,真正增强了企业职工的主人翁意识
过去在国有企业中,职工的工资收入主要与其工作年限联系较大,不同岗位的责任、风险、劳动强度并没有在职工的工资收入上体现出来,而且职工的工作岗位相对固定。这样的企业内部分配造成了职工收入的平均主义,干好干坏一个样,极大地损害了职工的积极性,使得职工对本企业经营好坏不闻不问。实行工资集体协商,首先,改变了分配结构,在工资结构上更有效地体现效益原则,有效地激励职工积极进取;其次,使得职工对本企业的经营状况有了一个比较清醒的认识,谈判中职工对企业的改革提出很多有益的设想,增强了职工主人翁意识;第三,极大地提高了劳动者在企业决策中的地位和参与程度,有力地保障了劳资双方的合法权益。
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工资集体协商的作用和适用范围
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有关企业工资集体协商工作的几点思考
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工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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工资集体协商是哪几方面协商西藏在线咨询 2022-11-04工资集体协商包括的内容如下:奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。
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工资集体协商的内容吉林省在线咨询 2022-10-28一.工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过,部长张左已11月8日以第9号令发布,自发布之日起施行),这是工资集体协商的主要依据。工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有: 1、遵守国家、地方有关法律、法规和规章,兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 2、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则
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工资集体协商原则安徽在线咨询 2021-10-24工资集体协商应遵循以下原则:(一)依法原则。企业工资集体协商应自觉遵守国家相关法律法规,工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线,企业人工成本参考水平,企业最低工资标准等,工资发放和内部分配方法不得违反国家和省份,市有关规定。(2)平等原则。协议双方具有平等的法律地位,享有平等的协议权利,要互相尊重,认真倾听对方的意见,建议和要求,通过协议解决矛盾,达到统一认识、统一意见的目的。(3)兼顾双方的合
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工资集体协商程序安徽在线咨询 2022-05-03工资集体协商程序 第十七条职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。第十九条工资协议草案应提交职工代