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工资集体协商原则

2021-10-24 20:14

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2021-10-24回复

专业分析:

工资集体协商应遵循以下原则:(一)依法原则。企业工资集体协商应自觉遵守国家相关法律法规,工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线,企业人工成本参考水平,企业最低工资标准等,工资发放和内部分配方法不得违反国家和省份,市有关规定。(2)平等原则。协议双方具有平等的法律地位,享有平等的协议权利,要互相尊重,认真倾听对方的意见,建议和要求,通过协议解决矛盾,达到统一认识、统一意见的目的。(3)兼顾双方的合法权益原则。要注意企业和员工双方的合法权益并存,协商双方以企业经济效益为前提,不能过度强调企业经济效益,不能忽视保护员工利益的员工眼前利益,也不能忽视企业的长期发展。工资水平的增减必须根据利润的增减来决定,同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、关系和结构的调整、各自的承受能力等。(4)和谐、合作原则。双方在协商过程中,应注意创造和维护和谐、合作气氛,任何一方不得采取过激行为。工资集体协商的内容包括(1)工资协议的期限(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式(3)员工年度平均工资水平及其调整幅度(4)奖金、津贴、补助金等分配方法(5)工资支付方法(6)变更,解除工资协议的程序(7)工资协议的终止条件(8)工资协议的违约责任(9)双方认为应协商的其他事项。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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