工龄,简单的说,就是工作的年龄,就是指劳动者跟用人单位建立劳动关系,获得劳动收入的工作时间。工龄的长短代表着劳动者参加工作时间的长短。
工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄包括了本企业工龄,指的是劳动者工作的总时间。本企业工龄,又称为连续工龄,指的是劳动者在一个工作单位里面连续工作的时间,是一般工龄的一部分。
但是连续工龄跟企业工龄又有一些的差别,如果劳动者在前后两个工作单位的工作时间可以合并计算的话,那么连续工龄,就包括前后两个工作单位的时间,如果不可以合并的话,连续工龄,此时就是本企业工龄。
工龄跟劳动者的待遇有很大的关系,工龄的长短关系到你休假的多少,还有病假等工资待遇。
具体来说:
第一,工龄是职工退休的条件之一,根据我国法律规定,退休的条件包括年龄,连续工龄还有因公致残。因公致残,算是非正常退休,如果是正常退休的话,除了年龄要达到要求,连续工龄必须达到十年。
第二,工龄的长短决定了保险福利待遇的高低,工龄越长的,保险的福利待遇就越高。
第三,工龄是国家处理劳动者工资和津贴的依据之一。工龄可以衡量劳动者为社会做出的贡献大小,所以一般工龄越长的话,职工的工资水平和获得的津贴就越多。最后,工龄对工资升级还有正常的晋升,都有很重要的影响。工龄越长,代表着你对社会做出的贡献越大,工资升级应该升的更快,对于职位的晋升也有帮助。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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什么叫做连续工龄辽宁在线咨询 2023-04-12连续工龄是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。 连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人单位应签订无固定期劳动合同。 根据相关的法律规定,连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。 另外,根据劳动法的规定,工龄可分为一般工龄和
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公司年休假按连续工龄还是连续工龄?重庆在线咨询 2022-09-11对于工作单位变更的情形下,是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题,A所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法
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连续工龄问题?香港在线咨询 2022-07-09通常工龄和持续工龄是两个分别的概念,持续工龄同时是通常工龄,但通常工龄则不愿意定是持续工龄。例如,某人退休前在厂子持续工作的时间有20年,在这之前他曾在其他单位工作了15年,如果他是经过组织变动来这个厂工作,他的通常工龄和持续工龄都是35年。如果他未经组织变动来到这个厂工作,则他的通常工龄为35年,持续工龄为20年。而视为交费年限是养老保险政策的一个特定限定,其必须需要两个要求:一是必须参加养老保
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一般工龄和连续工龄是指什么含义江西在线咨询 2022-11-101.“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等,都可以计算为一般工龄。这就说明,从一定意义上讲,能否计算一般工龄,是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。 2.连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
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连续工龄有什么,法律的规定是什么陕西在线咨询 2023-12-03工龄是指职工退休依据之一,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。另外与年假的计算、企业福利政策等都有密切关系。