哪些条件下劳动合同才会生效-法师兄

哪些条件下劳动合同才会生效

来源：互联网时间： 2023-03-21 16:00:46 244 人看过

在下列条件下劳动合同才会生效：

1、签订劳动合同时不存在欺诈胁迫等情形；

2、合同的内容不违反法律规定；

3、用人单位没有免除自己的责任，也没排除劳动者的权利等。

一、无效的三种情形是什么

劳动合同无效有以下三种情形：

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。

三、违反法律、行政法规强制性规定的。

二、合同制多少年单位不能辞退

没有相关法律规定合同制的员工单位不可以辞退。

合同制员工如果符合相关法律规定的情形时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、跟私人老板签订的劳动合同是否有效

给私人老板签订的劳动合同符合法律规定，且没有无效情形的是有效的。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同属于无效或部分无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同条款相关文章

借条
什么条件下借条才能生效？

借条生效条件如下：1、以现金支付的，借款人收到贷款时生效；2、以票据交付的，自借款人依法取得票据权利之日起生效；3、以银行转账、网上电子汇款或者通过网上贷款平台支付的，资金到达借款人账户后生效；4、贷款人将特定资产账户的支配权授权给借款人的，借款人取得实际支配权后生效；5、贷款人以与借款人约定的其他方式提供贷款，实际履行时生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借条生效时间是多久借条：如果债权人未曾主张权利的就不能开始计算时效。因而其2年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。债权人若一直没有主张权利则适用最长诉讼时效期间，从债权债务关系发生之日起计算20年，超过20年的，人民法院不予保护。欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。欠条也是在日常生活中常见的

2023-07-03

139人看过
要约
要具备哪些要件条件如何才可以有效生效合同

合同的生效要件包括：其一，合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；其二，合同当事人意思表示真实；其三，合同不违反法律或社会公共利益；其四，合同的内容必须确定或可能。一、民法典房买卖居间合同有没有效力根据我国法律的相关规定，房屋买卖居间合同是否具备法律效力主要看是否满足以下几个方面的内容：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。合同主体，无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体，主要的行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力的有无，应根据其民事行为能力的状况来确定。2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。所谓意思表示真实，是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现。在正常情况下，行为人的意志，就是与其外在的表现相符的。但是，由于某些主观上

2023-03-16

469人看过
解除劳动合同
劳动者在哪些条件下可单方要求解除劳动合同？

劳动者单方解除劳动合同，即通常所说的辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者单方解除劳动合同有下列三种类型：（1）劳动者单方预告解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方随时通知用人单位解除劳动合同：①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤、因用人单位的原因致使所订立的劳动合同无效的；⑥、法律、行政法规规定的其他情形。（3）劳动者无需通知用人单位，单方立即解除劳动合同：①、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2023-06-09

346人看过
口头遗嘱
满足哪些条件口头遗嘱才会生效

一、满足哪些条件口头遗嘱才会生效满足以下条件口头遗嘱才会生效：1.处于危急的情况下；2.有两个或者以上的见证人在场；3.遗嘱的受益人合法有效；4.遗嘱的内容合法；5.遗嘱人具有订立遗嘱的能力。二、无效口头遗嘱的包括哪些1.无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。2.遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。3.伪造的遗嘱无效。4.遗嘱被篡改，篡改内容无效。5.遗嘱没有为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的继承份额，对此种遗嘱须在扣除应当保留的份额后按照遗嘱分配遗产。三、口头遗嘱如何提交证据口头遗嘱案件的证据提交，必须要在法定举证期限内向人民法院提交，而且根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据的种类包括物证，书证，视听资料，证人证言等，如果是口头遗嘱，见证人的证言是非常重要的。当事人应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不

2023-04-30

185人看过

合同生效
劳动合同可以附生效条件吗

不可以，劳动合同的签订是不可以附生效条件的，用人单位与员工签订书面劳动合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定义务。并且，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同是否要按手印劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订劳动合同的可以是口头吗非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。三、劳动合同没有盖公章生效吗？用人单位盖章并不是劳动合

2023-02-28

491人看过
无效劳动合同
无效劳动合同的认定条件有哪些？劳动合同无效怎么办？

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、无效劳动合同的认定条件1、劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无

2023-04-22

338人看过
合同生效
合同生效的要件是什么意思,合同满足什么条件才会生效

合同生效要件，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。合同满足什么条件才会生效1、双方已经就合同的内容达成合意。双方通过要约与承诺的方式，已经就合同的内容达成一致，这是合同成立的实质要件，是合同成立的基础。如果双方未就合同的内容达成合意，则无论合同的形式是否符合法律行政法规的规定，或者当事人的要求，合同都不可能成立。2、行为人具有相应的民事行为能力。3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。4、以一定形式订立，书面形式要具备相应条款。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事

2023-06-14

478人看过
借款
哪些条件下民间借贷才有效

对于民间借贷认为有效的条件一般包括：1、订立合同的当事人主体合格，也就是属于完全民事行为能力人；2、双方意思表示一致，不存在欺诈胁迫的情形；3、合同内容合法，不违法法律规定；4、贷款人将借款交付给借款人。一、有效的保险合同应当具备哪些条件有效的保险合同必须具备以下条件：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、手写合同怎么才算有效的符合下列条件就是有效的：1.合同是双方真实意思表示。2.订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。3.合同内容合法，不违法法律法规、强制性规定，不损害公共利益后者第三人利益。4.合同是双方自愿订立的。三、用已经注销的公司签合同，合同是否还具有效力公司注销意味着公司法律主体的灭失，如果是公司在注销前合法签订的合同，合同继续有效，应当

2023-06-24

69人看过

童工
哪些条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪

一、哪些条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪?(一)客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。(二)客观方面。客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。(三)主体要件。犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。(四)主观方面。主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。二、构成雇用童工从事危重劳动罪拒不认罪可以定罪吗?构成雇用童工从事危重劳动罪拒不认罪，只要证据充分就可以定罪。根据规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告

2023-06-16

471人看过
债权人
债务转移符合哪些条件才能生效

债务转移符合以下条件时生效：1、债权人同意债务人转让债务；2、债务人与第三人签订债务转让协议，且协议符合法律规定的生效条件。《民法典》第五百五十一条的规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。第五百五十四条规定，债务人转移债务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但是该从债务专属于原债务人自身的除外。民间债务转移合同生效有哪些条件债务转移合同的要件分别有：债务转移双方具有相应的民事行为能力；债务转移双方意思表示真实；债务转移符合法律规定和行政法规的强制性规定；债务转移需要通知债权人；法定其他要件。生效条件是转移后即生效，对债权人通知到达后即生效。《中华人民共和国民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限

2023-08-12

477人看过
集体合同
劳动部门收到集体合同多久才会生效

劳动部门收到集体合同十五日内未提出异议会生效。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。一、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？欠薪单位收到支付令后提出异议的，人民法院收到债务人提出的书面异议后，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人可以向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百一十六条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。二、集体协商的程序是什么1，集体协商前，首先双方必

2023-06-28

469人看过
合同生效
劳动合同生效的事实劳动合同，有效的情形有哪些？

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由使用者与劳动者协商一致，使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同生效后有法律约束力，劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效，则应以合同约定日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同成立，生效，并不意味着劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，使用者雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系始于雇佣之日。劳动合同中止的情形有哪些？劳动合同中止的情形主要有以下几个方面。1、用人单位中止具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于经营不善，而中止履行劳动合同。2、劳动者中止劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如

2023-08-05

473人看过

解除劳动合同
哪些条件下用人单位不得解除劳动合同

一、哪些条件下用人单位不得解除劳动合同1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位单方即时解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。三、劳动合同的作用1、劳

2023-06-05

210人看过
签订劳动合同
合同双方需要满足哪些条件才能签订劳动合同？

根据新的劳动合同法,劳动者被限制为年满十六周岁,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时,单位也被限制,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以成为劳动合同的主体。根据新的劳动合同法,劳动者被限制为年满十六周岁,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时,单位也被限制,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以成为劳动合同的主体。劳动合同法规定了哪些主体可以成为合同当事人？根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

2023-10-01

283人看过