工伤六级赔偿能补上40万元吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 10:26:48 125 人看过

工伤六级一般难以赔到40万。六级伤残为16个月的本人工资。

一、白银6级工伤伤残赔偿标准与计算方法

白银六级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月;2、一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十六个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:六级伤残为十六个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。

需要注意,六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。

六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。

二、伊春工伤6级伤残赔偿标准与计算方式

五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注:

(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;

(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 08:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同终止相关文章
  • "十级工伤能否赚到10万元的赔偿?"
    工伤十级伤残的赔偿金额是根据你的实际工资来决定的,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定
    2023-07-07
    461人看过
  •  能否获得八级工伤的20万元赔偿?
    这段文字描述了关于工伤保险赔偿的相关规定。医疗待遇、停工留薪期待遇和一次性伤残补助金的计算标准都有详细说明。最后指出,如果有必要的话,具体的赔偿费用将依据当地的经济状况来确定。关于赔偿金额,如果有必要的话,将依据当地的经济状况来确定具体的赔偿费用。1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为八级11个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,你要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算八级伤残能获得多少钱的赔偿?根据我国《工伤保险
    2024-02-20
    221人看过
  • 工伤7级,保险赔偿70万元
    工伤七级伤残赔偿标准:1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80左右,单位支付20)2、住院伙食补助费:住院天数100元天70(社保支付)3、交通费:按实际发生(社保支付)4、停工留薪工资:本人工资停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数50元天(单位支付)6、一次性伤残补助金:本人工资13个月(社保支付)7、一次性医疗补助金:本人工资6个月(社保支付)8、一次性伤残就业补助金:本人工资25个月(单位支付)石家庄工伤7级伤残赔偿标准与计算方法一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并
    2023-07-14
    242人看过
  •  工伤等级与赔偿数额:十级工伤能获得多少万元?
    该段内容描述了公司根据员工实际薪资水平来确定各项薪资的具体规定。其中,一次性伤残补助金为员工工资的7个月,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准根据伤残程度不同而有所差异,其他费用则根据实际情况进行确定。这些规定旨在确保员工获得合理的薪资待遇,同时也有助于公司控制成本。根据员工实际薪资水平来确定各项薪资。具体规定如下:1.一次性伤残补助金为员工工资的7个月;2.一次性工伤医疗补助金,十级伤残的发放标准为每满一年发给0.1个月工资,不满一年的按一年计算;3.一次性伤残就业补助金,十级伤残的发放标准为每满一年发给0.1个月工资,不满一年的按一年计算;4.其他费用根据实际情况进行确定。 工 伤 就 业 补 助 金 十 级 伤 残 发 放 标 准 是 多 少 ?根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定,工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按月支付伤残
    2023-09-02
    383人看过
  • 六级工伤是不是能赔多35万
    六级工伤的赔偿数额应当根据其具体情况来判定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,赔偿标准是:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数;支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤
    2024-04-19
    205人看过
  • 大概40万的工伤能赔吗
    工伤六级一般难以赔到40万。工伤职工鉴定为六级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;7、从工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助金。40万的工伤赔偿律师费多少律师的收费标准是遵守政府指导价格和根据当地的经济水平、律所的规模大小,当事人的承受能力等因素综合考虑的。对于40万元的工伤赔偿金,律师费一般会收取40万元的百分之六,就是两万四千元左右,如果只是在一审就结案的,基本费用就是那么多,如果还有代理二审案件或者有更多程序的,费用也会相应的增
    2023-07-27
    409人看过
  • 工伤等级为9级能否获得10万元的赔偿?
    工伤鉴定为9级能不能赔到10万元具体还是要看自己本人的工资水平。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。十级伤残能赔到六万吗是否能赔付到六万,还要看劳动者本人工资待遇。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为七个月的本人工资;如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险,那所有费用由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘
    2023-07-19
    343人看过
  • 工伤伤残鉴定八级赔偿40万怎么算
    行为人若有侵害他人,造成对方八级伤残的行为,若双方同意是可以以四十万元进行私了的。对于民事赔偿部分,双方当事人可以就赔偿的数额达成赔偿协议,这是法律允许的。而如果涉及刑事的,则刑事部分的私了是没有意义的。一、交通事故私了保险怎样理赔交通事故私了保险理赔方法:1、被保险人在责任保险中对第三方造成损害的,双方就赔偿金额达成调解的,应当作为保险公司理赔金额的依据。也就是说,如果当事人与第三方当场达成的赔偿协议中确定的赔偿金额没有异常高,保险公司的利益没有恶意串通,则应属于保险公司的赔偿范围;2、此时,除正常的保险理赔程序外,还需要双方的赔偿协议、赔偿收据和对方的联系方式,供保险公司核实。二、交通事故中私了保险公司理赔吗?交通事故私了属保险公司的赔偿范围。根据保险法及相关法律规定,责任保险中被保险人因给第三者造成损害,双方就赔偿数额达成调解的,应当作为保险公司理赔数额的依据。也就是说,如果当事人与
    2023-06-19
    58人看过
  • 如何赔偿六级工伤
    六级工伤赔偿计算如下:《工伤保险条例》规定,工人因工伤残被判定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残18个月,六级伤残16个月;2、与用人单位保持劳动关系,用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位应当按月给予残疾津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险。残疾津贴金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。工伤职工本人建议,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性伤残就业补助。各省、自治区、直辖市人民政府具体规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。怎么赔偿违约损害违约损害的赔偿可以由当事人自主约定。但是如果合同没有对违约责任条款进行约定的,那么双方可以协商由违约方承担采取补救措施或者赔偿损
    2023-07-07
    438人看过
  •  能否得到六万元的赔偿?
    这段内容讲述的是关于十级伤残赔偿金的相关项目。根据规定,停工留薪期内工伤者的工资福利待遇不会发生变化,由所在单位按月支付。一次性伤残补助金为受伤者七个月的工资。如果工伤者被解除或终止劳动合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。除此之外,还有其他相关项目。十级伤残赔偿金可能会达到六万元。十级伤残赔偿金可能会达到六万元。在停工留薪期内,工伤者的工资福利待遇不会发生变化,而是由所在单位按月支付。一次性伤残补助金为受伤者七个月的工资。如果工伤者被解除或终止劳动合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。除此之外,还有其他相关项目。 十 级 伤 残 保 险 具 体 赔 偿 标 准 是 什 么 ?伤残保险是一种人身保险,用于为被保险人在遭受意外伤害或患病的过程中提供经济保障。根据《中华人民共和国保险法》和《中华人民共
    2023-09-02
    117人看过
  • 工伤六级伤残在工地上的赔偿条款
    工地上工伤六级伤残的赔偿,具体如下:1、医疗费、一次性伤残补助,相当于16个月的工资、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等;2、单位未向劳动者缴纳工伤保险的,由用人单位承担上述全部待遇。用人单位向劳动者缴纳工伤保险的,用人单位主要承担一次性伤残就业补贴、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。工地上工伤赔偿标准是哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用
    2023-07-07
    472人看过
  • 工伤六级40岁一次性赔偿多少钱,月工资是3000
    一次性赔偿需以职工提出解除劳动合同为前提。职工构成工伤六级伤残赔偿标准如下:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金:16个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。
    2023-02-28
    215人看过
  • 工伤六级有什么待遇,六级工伤赔偿项目
    一、工伤六级有什么待遇工伤六级的待遇有一次性伤残补助金,为16个月的本人工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变;伤残津贴为本人工资的60%;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。二、六级工伤赔偿项目有哪些六级工伤赔偿项目有:1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙
    2023-03-21
    303人看过
  • 工伤怎么赔偿十级工伤,月六千,能多少赔偿
    一、工伤怎么赔偿十级工伤,月六千,能多少赔偿一次性的伤残补助费用:在十级伤残等级下,一次性伤残补助金的总额为人民币三万元整。伤残津贴的支付方式为按月领取,而十级伤残等级的伤残津贴则按照本人前十二个月工资的平均数的百分之六十来确定。请各位熟知,此处所提及的本人工资并非仅仅指受工伤人员因工受伤或者患职业病前的最后一个月的工资,而是涵盖了在此之前的十二个月中每个月的平均缴费工资。至于最终的赔偿金额,将会依据您个人的实际工资状况进行精确计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
    2024-05-27
    292人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 六级工伤多少钱能赔40万?
      天津在线咨询 2022-11-06
      这个不一定的,要看不同的情况。 工伤六级伤残的,能赔偿这些费用: 1、16个月本人工资的一次性伤残补助金,并且保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 2、难以安排工作的,则按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。
    • 工伤六级能赔40万吗,法律有哪些规定
      河北在线咨询 2023-10-12
      如果员工的月工资水平较高的,则工伤六级能赔40万。其赔偿项目包括一次性伤残补助金,为16个月的本人工资;停工留薪期内的工资,最多不超过十二个月;以及医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用。
    • 六级伤残工资赔偿标准上万元该赔偿多少钱
      甘肃在线咨询 2022-07-23
      工伤伤残赔偿标准:根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位
    • 九级工伤赔偿三万六千六千二十元合法吗
      江苏在线咨询 2022-10-22
      工伤九级可以获得9个月工资作为一次性伤残补助金。
    • 40岁以上的工伤十级能赔偿多少
      上海在线咨询 2022-08-09
      标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。