违法解除劳动合同需要赔偿待岗费-法师兄

违法解除劳动合同需要赔偿待岗费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:35:32 368 人看过

吴某系某医药公司职工。2010年5月，双方签订了为期1年的劳动合同。合同签订后，吴某一直在公司从事驾驶员工作。2010年10月15日，公司办公室工作人员忽然电话通知吴某不要来上班了。后吴某多次找公司要求上班，公司称其违反规章制度，不同意吴某上班，也不给吴某出具解除劳动合同证明。无奈之下，吴某将公司告上当地劳动争议仲裁委员会，要求公司支付待岗期间的生活费、经济补偿，并出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第89条还规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因医药公司未及时出具解除止劳动合同证明造成吴某无法领取失业保险金，享受失业保险待遇和再就业优惠政策，也未能与别的用人单位签订劳动合同，一直在家待岗，公司应承担责任。仲裁委遂裁决由医药公司支付吴某待岗期间的生活费每月637元、经济补偿910元，为吴某出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
待岗人员解除劳动合同的赔偿是如何规定的

待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。一、经济补偿金的个税计算方法个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。二、一个月的补偿是个底薪经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位按

2023-06-21

79人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同赔偿金规定（解除合同赔偿标准）

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，

2023-06-04

137人看过
法律综合知识
劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金，解除劳动合同违约金怎么赔偿

劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者解除劳动合同需要支付违约金的情形只有违反了与用人单位约定的服务期和竞业限制约定的情况下才需支付违约金。解除劳动合同违约金的赔偿，如果是劳动者解除劳动合同，则按双方的约定来依法赔偿违约金。如果是用人单位解除，则双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。一、劳动者解除劳动合同要支付违约金吗劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者只有违反了服务期约定或者竞业限制约定才需要支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、解除劳动合同违约金怎么赔偿劳动合同解除后如果劳动者违约的，要按双方的约定来依法赔偿违约金；如果是单位违法解约的，按双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为

2022-08-02

153人看过
变更劳动合同
岗位变更劳动合同需要解除吗

根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。一、岗位变更时能否调薪？如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬？

2023-04-07

76人看过

法律综合知识
我待岗多年，公司解除劳动合同昊以待岗工资补偿我吗

待岗并不等同于劳资双方解除劳动关系事宜，在这段待岗时期内，仍然需要向员工支付相应的基本生活费用。若涉及到劳资双方解除劳动关系的决定，则理应依照相关法律法规，对劳动者偿付相应的经济补偿金；而对于您所描述的个人状况，我建议您与所属公司协商订立无固定期限的劳动合同，避免被任意解除劳动关系的风险。一旦进入待岗状态，作为用人单位绝不可借此名义单方面解除劳动合同。《劳动合同法》三十九条用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2024-04-28

227人看过
解除劳动合同
待岗人员多长时间解除劳动合同

用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。但劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。一、旷工解除劳动合同有赔偿吗职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、试用期可以无理由辞退吗？在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形

2023-03-11

476人看过
解除劳动合同
长期待岗公司能否解除劳动合同

不能，待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金；用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。一、用人单位解除劳动合同通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通

2023-03-30

138人看过
解除劳动关系
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗？

待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金；你的情况应当签订无固定期限劳动合同，不能随意解除劳动关系。待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。用人单位解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者

2023-03-28

282人看过

法律综合知识
因调岗纠纷解除劳动合同是否违法

律师解答：不合法。双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-11

466人看过
单方解除合同
待岗企业单方解除合同怎么赔偿

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。依据《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、企业单方面解除的情况（一）用人单位无条件单方面解除劳动合同（过失性辞退）《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑

2023-03-21

210人看过
法律综合知识
员工待岗多久就会被解除劳动合同

根据相关规定，对于员工在企业中的待岗时间上限为六个月，若在此时间段内仍未能得到有效安置，公司可依法予以解聘。在待岗期间，员工依然享有薪资权益，这一待遇通常仅在企业进行大规模裁员时才会发生，并且往往是对已经与单位签订无固定期限劳动合同的员工，或者在单位工作达十年之久的资深员工实施。在待岗阶段，职工仍然有权领取所在单位发放的工资；然而，假如经过六个月的等待期后，员工仍旧未能返回到原先岗位，那么企业便有权利按照法律程序办理辞退手续，在终止合同时还需向员工支付适当的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

2024-05-12

98人看过
法律综合知识
待岗后解除劳动合同补偿金标准是怎样的

关于待岗员工终止劳资关系之补偿办法：若此员取得之工资未能达到期望，则其在贵司所效力满一年后，将根据其实际工龄给予相应的补偿金，即一个月的劳动报酬；若工作时长超出半年但未满整年时光，应参照一年的工作时长进行结算；如工作时长短于半年，那么对其的补偿金额为半个月的劳动报酬。然而，如若贵司违反相关法律法规与该员工中断劳资关系，那么应当按照前述标准支付两倍的赔偿款给员工本人作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

2024-05-23

457人看过

法律综合知识
赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗？

关于赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗？一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下

2024-02-09

412人看过
继续履行
生育期劳动合同解除的赔偿待遇

根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得终止劳动合同。相反,应当续延原合同,直到哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。相反，应当续延原合同，直到哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3．5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。分类（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行

2023-09-02

197人看过