待岗后解除劳动合同补偿金标准
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关于待岗后解约的补偿标准，主要参照《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条的详细规定。具体来说，它涉及到以下几个方面的内容：首先是经济补偿金的具体数额计算方式。根据劳动者在本单位实际服务的年限进行考量，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准；若劳动者在本单位服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。其次是关于工资上限的处理方法。如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会按照该地域职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限的上限为十二年。最后是关于工资的计算方式。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资低于当地的最低工资标准，那么就会按照当地的最低工资标准来计算经济补偿金。 针对特殊情况也有相应的处理办法。例如，如果由于企业经营状况不佳或者停工、半停工等原因导致职工月平均工资难以准确确定，那么经济补偿金的工资标准至少不能低于当地的最低工资标准。
《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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