工伤认定中级别问题对赔偿的影响-法师兄

工伤认定中级别问题对赔偿的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 17:54:43 218 人看过

工伤认定没有级别的赔偿有：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。

超过六十岁没认定工伤怎么赔偿？

如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得符合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

管制
事故认定书签字问题对保险赔偿有何影响？

事故认定书对方不签字保险也应当理赔。对方不签字的，事故处理机关可以依法将事故认定书送达交通事故当事人。保险公司拒不理赔的，可以依法向人民法院提起诉讼。交通事故认定书是指公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析及相关检查、鉴定结论、分析查明交通事故基本事实、原因和当事人责任后作出的技术结论。没有交通事故认定书如何报保险没有认定书保险公司可以不赔。没有发生事故责任书保险公司没有办法确定他们要赔多少，如果你是负全责的，保险公司就全赔，如果不是你全责，那么保险公司需要按责任认定的比例来理赔。如果因为交警队的失职使你失去理赔款，你可以投诉交警队。还有保险法有规定财产保险是不能让被保险人获利的，也就是理赔款不能高出实际损失，你没有事故责任书，就不能肯定发生事故的双方是谁，你到底损失了多少，赔出了多少，甚至有些人自己选择私了，在保险公司也不能得到理赔。还有交警在你赔偿之后，事故解决之后，不会扣你

2023-07-03

468人看过
工伤保险
伤残评级对赔偿标准的制定影响

伤残赔偿标准为：第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。第三，停工留薪期工资。第四，次性伤残补助金。第五，伤残津贴。第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。第七，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤伤残赔偿标准赔偿标准根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支

2023-07-06

352人看过
财产损害赔偿
离婚对受害人的影响：赔偿问题

离婚损害受害人应得到的赔偿包括财产损害赔偿和精神损害赔偿。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。离婚损害赔偿中应注意的问题有什么离婚损害赔偿中应注意的问题有：1、过错类型必须是重婚，配偶与他人同居，实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员；2、无过错方作为原告提起婚姻损害赔偿时，必须同时提起离婚诉讼；3、婚姻关系破裂有过错的一方，婚姻关系破裂的第三方，不是婚姻损害赔偿的责任主体；4、赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同

2023-08-18

123人看过
继续履行
公司更名是否会对工伤赔偿问题造成影响？

公司改名对劳动者申请工伤赔偿没有太大的影响，申请工伤保险待遇的流程为：公司或者工伤职工向统筹地区社会保险行政部门等申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、医疗费用单据等资料向社保经办机构申请工伤保险待遇。公司改名合同签了重新签有赔偿吗？公司改名合同重签没有赔偿。违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

2023-07-06

93人看过

医疗机构
劳动过程中受伤认定工伤后的赔偿问题

工伤认定后的赔偿一般是按照几种标准进行计算，即职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此对于工伤认定的赔偿处理，需要根据上述的具体流程来进行赔偿，从而保障工伤认定的合法权益。一、九级工伤能不能赔20万九级工伤能赔多少钱需要视情况而定，不一定是20万元。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。具体如下：1、九级伤残为9个月的本人工资，劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用人单位指定一次性就业补助金；2、九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金；3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基

2023-06-19

135人看过
鉴定结论
工伤赔偿问题：单位未购买五险的影响？

劳动者受伤，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，用人单位没有为其缴纳社保的，则工伤期间的所有赔偿都应当由用人单位承担，如果用人单位不支付其赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残期间的赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省

2023-07-04

472人看过
羁押
因工伤导致筋骨未受影响的赔偿问题

工伤伤筋没伤骨属于十级伤残，按照十级伤残标准赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。踹了对方一脚没伤会拘留吗一、踹了对方一脚没伤会拘留吗1、一般踢了对方一脚，没有造成伤害不会被拘留的。行政拘留一般要造成轻微伤以上的伤害或者存在结伙殴打，多次殴打，殴打老人或者妇女等严重情形的才会拘留。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下

2023-07-03

276人看过
退休
公司倒闭对退休员工的影响及赔偿问题

公司倒闭后退休员工的赔偿如下：1、根据员工在公司的工作年限，员工在公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，公司应当向其支付一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，公司应当向其支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭对怀孕的员工怎样进行赔偿公司倒闭对怀孕的员工应按下列标准进行赔偿：1、一般根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-07-03

437人看过

农民工
工伤赔偿：农民工十级伤残的赔偿问题

员工达到十级伤残的，一次性伤残津贴为员工7个月的标准工资。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300％的，按统筹区职工平均工资的300％计算；低于统筹区职工平均工资的60％的，按总体规划区职工平均工资的60％计算。一般农民工伤赔偿标准一般农民工工伤赔偿标准主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费用、辅助器具费、停工留薪工资补偿费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金、具体的赔偿金额根据工人伤残等级的不同而不同，具体补偿标准由当地的人民政府规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四

2023-07-07

243人看过
鉴定结论
工伤赔偿评级影响多大

工伤评不上级具体的赔偿经常没有明确的规定，工伤保险基金需要支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等。单位需要支付职工原来的工资、福利费、护理费等。如果职工因为工作负伤或者患有职业病的，应该要享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤赔偿评不上级怎么办工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费；2、实际住院期间的住院伙食补助费；3、如因伤情需要，

2023-07-01

79人看过
社保
社保问题对公司意外伤害责任赔偿的影响。

如果公司不按照规定给员工缴纳社会保险，员工工伤后的赔偿由用人单位全部承担。用人单位为劳动者缴纳社保时，劳动者受伤时，如果是属于工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。公司不给签合同不交社保怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续；但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自

2023-07-06

460人看过
工伤认定期限
工伤认定期限已过，如何应对工伤赔偿问题？

工伤认定期限过了工伤赔偿职工就不能申请工伤赔偿了。受伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障的行政部门，申请工伤认定和工伤赔偿伤害，或者是诊断为职业病。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿纠纷怎么办为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、

2023-07-01

450人看过

加班费
工伤认定后对奖金的影响

根据素材，我们可以得知在工伤员工停职留薪期间，用人单位需要全额支付其工资，不能从员工的奖金中扣除。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于工伤员工停职留薪期间的工资支付和待遇问题。在工伤员工停职留薪期间，用人单位需要全额支付其工资，不能从员工的奖金中扣除。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工工伤医疗期间，原工资不变根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，工伤

2023-09-15

371人看过
直系亲属
医疗事故赔偿问题中的伤残认定

依据我国相关法律的规定，医疗事故是一般是由医护人员不认定履行职责、不遵守法律和规章制度造成的，医疗事故严重会构成患者伤残，那么医疗事故达不到伤残标准的，会依据受伤的情况进行赔偿，赔偿的因素包括医疗事故等级；医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度等。医疗事故后续怎么赔偿参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。《中华人民共和国医疗事故处理条例》第四十九条医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病

2023-07-04

458人看过