根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，《劳动合同法》及公司相关规章制度第一章总则。公司实行工资制度。员工工资总额包括基本工资、补贴、加班工资和奖金。员工工资应扣除国家规定员工应缴纳的社会保险费、住房公积金和个人所得税。公司根据企业的生产经营状况，结合工作能力、岗位、岗位等因素，公平合理地制定每位员工的薪酬标准，员工当地生活价格水平等因素

公司根据公司实际情况制定员工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严格遵守当地政府最低工资支付标准及其他相关规定，并按照劳动合同约定的期限按时足额支付员工劳动报酬

公司总经理、副总经理及其他高级管理人员的工资由董事会决定

4。公司将根据公司福利和员工年度工作绩效考核结果对员工薪酬进行调整，具体调整范围由公司确定

第二章基本工资

根据公司的职务等级制度，每个职务都有相应的职务等级，每个职级都有相应的基本工资范围。公司根据员工的工作等级确定员工的基本工资范围。如果员工的职位发生变动，变动后的岗位工资执行

职务等级基本工资范围

第三章补贴

1。补贴包括交通补贴、独生子女补贴和工作补贴。如果员工乘坐自己的或公共交通工具上下班，他们将获得每月100元的交通补贴。按国家有关规定生育、抚养一个子女的，每月缴纳独生子女费2.5元。如果员工配偶没有经济来源，则应支付每月5元的独生子女费

4。对于正常上班的员工，每月发放200元的工作餐津贴

第四章加班工资

1。在休息日工作的员工可以在一个月内申请补假。如果确实需要工作，可以延长补偿假。如果员工未在规定时间内申请补假或无法安排补假，公司将向其支付加班工资

2。加班费按小时计算。加班工资计算如下：

①每小时加班工资计算基数=（正常出勤月薪÷21.75÷8）×0.7；

②周一至周五加班工资按加班工资基数的1.5倍计算

③周六、周日和公司节假日的加班工资按加班工资基数的两倍计算

④法定节假日加班工资按加班工资基数的3倍计算

第五章奖金

公司将根据业务指标完成情况和对公司的贡献给予奖金。具体计算方法、发放期限和发放次数由公司另行规定

第六章薪酬计算

1。工资总额（1）。构成：基本工资、交通津贴、工作餐津贴、奖金、加班工资、带薪休假工资

（2）工资总额中未包含的部分项目：劳动保险和员工福利相关的各项费用、劳动保护的各项费用、稿件费、讲座费、，出差伙食补贴、出差补贴、独生子女费、医疗补贴、劳动合同终止时企业支付的经济补偿

2。工资计算期

工资计算期为上月16日至当月15日

3。发生人事变动的员工当月工资计算

（1）当月中途进入公司的员工，按照批准的工资标准和当月实际出勤天数计算工资

（2）对本月中旬离职的员工，按照员工离职月份的工资标准和实际出勤日计算并一次性支付工资，

（3）。上述员工的月工资应根据本规定中不同类别的工资构成及其计算方法分别计算

4。月工资收入的计算

如果符合公司劳动合同规定的条件，公司需要将月工资收入作为经济补偿的计算和支付基础，其月工资收入的计算方法如下：

①月工资收入是指本规定确定的工资总额中包含的工资

②将计算日期前12个月内员工的工资总额除以12③如果员工自身工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算④每日工资收入是每月工资收入除以21.75个工作日（每周40小时）

5。工资调整

由于工作或工作变动，员工的月工资应根据变动日期单独计算，特殊情况除外

6，病假工资

患病或非因工负伤员工的病假期限应符合法律规定。病假期间工资的计算基数为当地最低工资，超过1个月的按月计算，不足1个月的按日计算。事假工资

不计算单位批准的员工事假。工资计算期间事假超过三天的，按实际出勤天数计算工资

8。其他假期的工资应在年假、探亲假、婚假、丧假和旅行假期间支付。工资支付

1。公司每月以人民币支付员工工资，每月25日支付上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至休息日后最近的工作日。一般来说，上一季度的奖金将在每个季度的第一个月支付，上一年的奖金将在每年的第一个月支付。在下列情况下，经本单位工会同意，公司可暂时推迟支付职工工资，最长延期时间为1个月：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；（2）用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。公司通常通过银行支付员工工资。员工凭自己申请的卡领取工资。员工必须在每月的前一天以书面形式向部门提交准确的卡号。因员工延迟或错误提供卡号而造成的任何损失，本公司概不负责。任何人不得以任何方式告诉其他人（包括公司的同事）有关工资的情况。公司将根据情节轻重对违反本规定的员工进行处罚。工资扣除

员工因自身原因给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿金可从员工本人的工资中扣除。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照管理者或法定授权的规定按最低工资支付，公司可在工资计算和支付过程中扣除以下费用

1。政府规定的员工应承担的社会保险费、住房公积金和个人所得税。员工本人委托的其他费用

3。赡养费和法庭判决和裁决中要求扣留的赡养费。根据其他法律法规从员工工资中扣除的其他费用