暑假工劳动合同的有效性
来源:互联网
时间: 2023-07-11 10:20:07
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有效。但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。
暑假工劳动合同注意事项有哪些
暑假工签合同要注意的事项有:
1、企业是否合法;
2、具体工作内容;
3、劳动报酬约定清楚;
4、试用期;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间;
6、工作时间与工作条件;
7、社会保险约定;
8、不要签空白合同;
9、合同内容是否合法;
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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