企业合并，工作年限不能“清零”-法师兄

企业合并，工作年限不能“清零”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 02:10:23 363 人看过

劳动者在单位的工作年限是其享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据。但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。

甲餐饮公司与吴某签订自2010年10月1日起至2015年9月30日止五年期劳动合同，吴某担任厨师。2013年1月，为拓展市场，甲餐饮公司被乙餐饮集团合并，前者的员工自此成为后者员工，合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后，由于经营状况不佳，乙餐饮集团拖欠吴某长达半年工资。2014年1月，吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由提出离职，乙餐饮集团同意支付补偿金，但双方在工龄计算上发生争执。吴某认为，自己2009年就在甲餐饮公司工作，虽然后来合并进入乙集团，但在甲公司的工龄仍应当连续计算。乙餐饮集团则认为，吴某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。

这个案件涉及的是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定的另外一种情形，即因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。法院最终支持了吴某的请求，判令乙餐饮集团在支付经济补偿金时自2010年10月1日起算。虽然企业在主观上往往并无减少劳动者工龄的故意，但一旦发生劳动争议，用人单位主体的变更，经常成为企业减少劳动者工龄的借口。对于劳动者而言，在面临企业变化时留存相关证据，避免因为企业结构的移花接木影响自己工龄计算。者而言，在面临企业变化时留存相关证据，避免因为企业结构的移花接木影响自己工龄计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

分公司
单位强制换工作工作年限将合并计算

问：我现在一家公司工作，合同快要到期了，公司让员工续签合同时，对方不是现在工作的公司，而是另外一家，但我们还是在原公司工作，这样的合同签订后有效吗？员工该怎么办？另外一家公司和原公司注册地址是完全相同的。公司这么做是不是规避“连续工作满10年”？答：《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据规定，虽然公司改了名字，但员工仍在原单位工作，重新订立的劳动合同有效。公司这样做有规避连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同的嫌疑。因为《劳动合同法》当中规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以有些用人单位为了规避风险，将员工辞退之后转到分公司或重新签订合同，让员工的工龄不能“连续”。但是

2023-04-25

105人看过
申请劳动仲裁
员工在企业工作年限的制约

没有具体法律规定。但一般情况下，员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。劳动者满多少年工龄不能辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可

2023-07-11

456人看过
新农合
新农合不用第二年清零吗

在我国大部分地区，新农合的报销模式是“家庭账户＋门诊统筹”，即个人支付的费用一部分计入家庭门诊账户，另一部分计入门诊统筹。当农民朋友看病的时候首先使用门诊统筹部分，然后再使用家庭账户部分，家庭账户部分如果使用不完，余额是可以累计到下一年继续使用的，而门诊统筹部分，一年内用不完，年底就会清零了。（就算不使用，到年底也会清零）新农合跨省能报销吗目前，我国新农合跨省就医可以报销。我国的新农合跨省就医能报销有22个省份已经把新农合和城市居民医保整合为城乡居民医保，由人社部统一管理。由中国国家卫计委负责的辽宁、吉林、安徽、海南、四川、贵州、西藏、陕西、甘肃等9个省份新农合异地住院直接结算已经实现全覆盖。《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机

2023-07-21

369人看过
医疗保险
针对合作医疗，每年资金会清零吗？

合作医疗里的钱每年都清零。因为新型农村合作医疗是每年缴纳，就是当年的保险只适用于当年的医保报销，所以没有必要补交。但是第二年的合作医疗要记得提前缴纳，因为有等待期。农村合作医疗是我国农民自己创造的医疗保障制度，在缓解农民因病致贫、因病返贫中发挥着极大的作用。农村合作医疗缴费机制为当年缴费，次年的1月1日才生效，次年可以进行医疗报销。新农村合作医疗在哪里报参保者出院后，将经患者本人签字或盖章的住院发票、出院记录、费用清单、转诊证明及本人身份证复印件或户籍证明缴本乡镇合管所，经审核后集中统一送交市农保业务管理中心。未记载的医药费用以及城镇职工医疗保险规定不予报销的诊疗项目不纳入报销范围。所有医药费用报销时须提供发票原件，年度内住院1次以上的医药费用须分次按比例结报，不得累加计算。《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

2023-07-03

497人看过

仲裁委员会
企业攻略:无固定期限合同并非不能解除

如何合法“挖人”【问题】我公司目前遇到一件比较棘手的事：我们打算从同行伙伴(非直接竞争)“挖”一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适？如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是不是即使对方坚持不放，我们也可以录用(包括签订合同、缴纳各项保险)？如果明确写明违约责任的，候选人及我们该如何应对？【回复】现代社会企业间的竞争日益激烈，企业的“挖人”现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜。但“以法律为准绳”应该是企业减少用工风险，免除不必要损失应该遵循的原则。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是对劳动者单方解除劳动合同，提出的程序要求和条件要求。因此，如果贵公司的候选人与原单位的劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方

2023-04-22

263人看过
债权清理
企业合并需要清算的情形

一、企业重组中需要进行企业所得税清算的情形（一）企业由法人转变为个人独资企业、合伙企业等非法人组织（二）企业将登记注册地转移至中华人民共和国境外(包括港澳台地区)（三）不适用特殊性税务处理的企业合并中，被合并企业及其股东都应按清算进行所得税处理（四）不适用特殊性税务处理的企业分立中，被分立企业不再继续存在时，被分立企业及其股东都应按清算进行所得税处理二、企业清算的所得税处理企业清算的所得税处理，是指企业在不再持续经营，发生结束自身业务、处置资产、偿还债务以及向所有者分配剩余财产等经济行为时，对清算所得、清算所得税、股息分配等事项的处理。企业清算的所得税处理包括以下内容：1．全部资产均应按可变现价值或交易价格，确认资产转让所得或损失；2．确认债权清理、债务清偿的所得或损失；3．改变持续经营核算原则，对预提或待摊性质的费用进行处理；4．依法弥补亏损，确定清算所得；5．计算并缴纳清算所得税；6．

2023-05-03

209人看过
劳动者
在企业的工作年限怎么计算

在企业的工作年限怎么计算劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、入职8个月辞退赔偿多少单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经

2023-04-10

144人看过
年假
年假不休第二年清零么

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、年休假不休工资怎么算根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。所以说只有公司自己决定的要求员工不休年假的话，就要给予员工三倍工资，如果只是该员工自动要求不休年假的话，就没有三倍工资的福利。二、年假是按入职日算吗年假是按入职日算。入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作

2023-03-02

109人看过

经济补偿
组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算

解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

2023-06-10

389人看过
合伙企业解散
企业合并后分立企业需要进行清算吗

公司合并或分立不需要清算。公司合并或分立的，只需制作资产负债表和财产清单，然后按时通知债权人，无需清算。公司合并的，应当自合并决议之日起10日内通知债权人，并在30日内在报纸上公告；公司分立的，应当编制资产负债表和财产清单，自作出分立决议之日起10日内通知债权人，并在30日内在报纸上公告。合伙企业如何进行清算1、合伙企业有下列情形之一时，应当解散：（1）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（2）合伙协议约定的解散事由出现；（3）全体合伙人决定解散；（4）合伙人已不具备法定人数满30天；（5）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；（6）被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（7）法律、行政法规规定的其他原因。2、合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人。《公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通

2023-08-07

260人看过
解除劳动合同
工作年限虚假能不能解除劳动合同

工作年限虚假能解除劳动合同。若员工提供虚假资料，一般属于违反用人单位的规章制度，根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。第一，看单位如何规定这类情况。第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且

2023-04-16

403人看过
营业执照
医保停缴缴费年限清零吗

在每年的7月至次年的6月这一年里面，累计中断参保3个月及以上，就叫中断，但是中断前后的医疗年限都可以合并计算，也就是说累计医疗保险的年限永远都不会清零。这里的“清零”并不是真正意义上的归零，指的是报销最高额度和大病门诊报销比例降到最低，连续缴费6年以上，基本医疗的最高报销额度为37.6万，地方补充医疗100万，总的报销额度高达137.6万，这里的137.6万是指一个医疗年度的报销最高额度，即每年的7月1日至次年的6月30日，大病门诊报销比例为90%，而一旦清零住院报销额度就得从最低的7.3万慢慢累计，大病门诊的报销比例降为60%，虽然说累计年限不会清零，但报销额度清零后的影响也是很大的，如果刚好因为大病而住院，那几万元的额度就肯定是不够的，要怎样避免“被清零”呢?1、现在不管是深户还是非深户都可以领取失业金，如果你满足了失业金的领取条件，就可以去社保局办理领取失业金，在领取失业金间，失业基

2023-05-01

62人看过

签订劳动合同
与关联企业签订劳动合同，工作年限能否连续计算

实践中，用人单位出于各种原因，将劳动者指派至另一个用人单位的现象屡见不鲜，在新用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金时，往往导致新用人单位和劳动者因确定工作年限而产生争议。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在计算工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限能否计入新用人单位的工作年限必须满足以下两个条件：（一）原用人单位未向劳动者支付过经济补偿；（二）劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作。律师补充：工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工

2023-05-06

303人看过
保险费
医保每年会不会清零

一、医保里面的余额每年都清零吗医保卡里的钱永远是属于自己的，跨年度不会清空，可以累积的。根据我国社会保险法规定，医保卡里面的钱是不会清零的，可以累计计算，可以用来支付符合规定的医疗费用。但如中断医疗保险费用，医保卡功能会停用，但医保卡账户余额不会被清零。如需继续享受医保待遇，则必须按照规定继续缴存医疗保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。二、医保卡的余额怎么用1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报

2023-04-06

304人看过