在追回工资方面,可以先与公司协商,若无法达成和解协议,可以向调解组织申请调解,若调解不成,则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,最后若以上途径仍无法解决问题,则可以直接向法院提起诉讼。

一、首先，您需要与公司就您想要追回的工资进行协商。您还可以考虑请求工会或第三方与用人单位共同协商，以达成和解协议。这样做可以节省大量时间和精力。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。

维护劳动者权益的方法

维护劳动者权益是保障劳动者权益的重要一环,对于促进社会的和谐稳定具有重要意义。在维护劳动者权益的方法上,可以从以下几个方面进行:

1. 完善法律法规。加强劳动法律制度的制定和修订,完善劳动保护法规和制度,强化法律的可操作性和强制性,对于用人单位的违规行为给予严格的处罚。

2. 加强监管和行政执法。劳动部门要加强对用人单位的监管,加大对违法行为的查处力度,从源头上遏制侵权行为的发生。同时,要加强行政执法,保障劳动者的合法权益。

3. 建立工会组织。工会组织是维护劳动者权益的重要力量,可以帮助劳动者争取自身权益,加强劳资沟通,促进劳资关系的和谐稳定。

4. 加强职业教育和培训。提高劳动者的技能和素质,增强其维护自身权益的能力,同时也可以提高其自身维权意识,更好地保护自身的合法权益。

5. 加强公众教育。通过各种渠道开展公众教育,让人们更加了解劳动法律知识,提高其法律意识,从自身做起,自觉维护劳动者权益,形成良好的社会氛围。

维护劳动者权益需要各方面的共同努力,政府、工会、企业以及公众都应该积极参与,从多个角度维护劳动者权益,共同促进社会的和谐稳定。

维护劳动者权益对于社会和谐稳定至关重要。政府、工会、企业和公众需要共同努力,通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护劳动者自身权益。同时,完善法律法规、加强监管和行政执法、建立工会组织、加强职业教育和培训、加强公众教育等方面,也可以为维护劳动者权益提供支持。政府应加强劳动法律制度的制定和修订,加大对违法行为的查处力度,并加强对用人单位的监管。工会组织应发挥力量,帮助劳动者争取自身权益,加强劳资沟通,促进劳资关系的和谐稳定。企业应履行劳动合同,加强职业教育和培训,提高员工的法律意识,自觉维护劳动者权益。公众应加强对劳动法律知识的学习,提高自身法律意识,不轻易泄露个人信息,共同促进社会的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。