劳动合同期间是能辞职的。根据我国劳动合同法的相关规定,一般情况下在劳动合同期间如果劳动者与用人单位在辞职上达成一致意见、或者劳动者提前30天或在试用期内提前3天,按照要求告知用人单位要辞职,是能辞职的;如果用人单位存在法定的过错情形,如不及时支付劳动者工资、强迫劳动者劳动等等,劳动者也可以直接辞职。
劳动合同可以规定一年内不能辞职吗?
公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职,这是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款,劳动者享有解除劳动合同的权利。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
在职期间合同到期是否可以离职?
180人看过
-
在职期间是否可以自己离开并签署合同?
310人看过
-
在签订合同试用期内是否可以自行离职
307人看过
-
员工是否可以在隔离期间终止劳动合同
260人看过
-
劳动合同可以在试用期期间辞职吗
268人看过
-
在羁押期间,劳动合同是否可以解除?
289人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
劳动合同上写着自离,是否可以主动离职?宁夏在线咨询 2022-03-31主动离职一般是没有的 你么你有没有社保在, 目前是什么情况,实际有无劳动合同,先不要草率的离职, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
-
工伤期间自行终止劳动合同多久可以自动离职, 工伤算不算自动离职吗辽宁在线咨询 2022-03-03不可以算自动离职,需要依法支付薪资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
-
在工资期间,自动离职可以吗?西藏在线咨询 2022-07-151、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
在职工患病期间,是否可以依据劳动合同法规定解除劳动合同?香港在线咨询 2024-11-20根据我国相关法律法规的规定,如果员工因身患疾病而无法继续履行劳动合同,则是不被允许的。劳动者在规定的康复期间内,用人单位无权单方面解除与该员工之间的劳动关系。如果在此期间内解除劳动合同,将被视为非法解雇行为,并需要向该员工支付双倍的经济赔偿金作为对其权益的保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括: 1. 劳动
-
劳动合同到期的标准,劳动合同到期是否可以自行顺延?辽宁在线咨询 2021-11-23劳动合同到期,符合法定条件的,可以自行顺延。《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的