工伤期间自行终止劳动合同多久可以自动离职, 工伤算不算自动离职吗
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旷工自动离职上月工资的处理是，不会扣除劳动者上月的工资，旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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旷工多久算自动离职这要看公司的规章制度是如何规定的，如果旷工三天严重违纪，公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者严重
2022.04.12 3,062 -
自动离职不算工龄？算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。
2020.02.23 783 -
自动离职算不算解除劳动合同在用人单位有法定过错的情况下，可以随时解除劳动合同。 首先，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同； （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定
2020.07.31 267
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终止劳动合同算不算自动离职
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定
2022-02-23 15,340 -
自动离职多久可以终止劳动合同
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：
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2022-05-23 15,340 -
员工自离多久算是自动离职
什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动
2022-03-28 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,716 2022.05.11 -
01:07
分居多久算自动离婚根据我国《婚姻法》规定，无论分居多久，都不会自动离婚。在我国，并没有自动离婚的说法，但是在诉讼离婚中，分居可以作为判定夫妻感情已经破裂的重要理由。在我国法律中，有下面两种情况，分居达到法定年限后，大概率会被判决准许离婚： 第一，在离婚诉讼中
14,793 2022.04.17 -
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多久自动离婚根据我国的法律规定，夫妻双方解除婚姻关系的方式分为协议离婚和起诉离婚两种，不存在自动离婚的情形。如果夫妻双方都愿意离婚的，可以办理协议离婚。在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的
2,240 2022.04.17
