依据我国相关法律的规定,实习并不是劳动关系,而试用是属于劳动关系,如果公司实习结束后,在同一家公司工作的,用人单位可以对当事人进行试用。
1、试用期和实习期的定义不同试用期是指在正式劳动合同约定的工作时间内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,同时劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期包含在劳动合同期限内,为的是让双方有一个选择和适应的过程。实习期是为了熟悉某项技能而存在的,是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期内双方签订的是实习协议,而不是劳动合同。
2、试用期和实习期的主体不同实习期只适用于在校学生,而试用期是适用于所有即将就业的劳动者。
3、试用期和实习期的期限不同根据劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。实习期一般为约定工时的30-60天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同。
4、试用期和实习期的权利义务不同试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。
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实习跟试用期一样吗
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合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和服务期
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试用期实习期是一个概念吗湖南在线咨询 2023-02-25试用期和实习期不一样。主要存在以下区别: 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位
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公司可以随时辞退员工在试用期试用期之内甘肃在线咨询 2023-06-01劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定
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试用期是不是和实习期一样甘肃在线咨询 2023-02-27试用期和实习期不一样。主要存在以下区别: 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位
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试用期和实习期到底是一回事吗河南在线咨询 2021-10-20不同。1、实习期是指学生在校期间,到单位具体岗位参与实践工作的过程,其目的是实现理论联系,更好地学习理解科学文化知识。只关系到在校学生。因此,研修期间与公司没有形成劳动关系,低于当地最低工资不违反法律规定。研修期间以在校学生为对象。2、试用期是合同双方当事人相互理解、考察和选择合同约定的一定期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款,不是劳动合同的必要条款。②劳动合同试用期最长不得超过6个月。③劳动