给公司造成重大损失被辞退赔偿吗-法师兄

给公司造成重大损失被辞退赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 09:11:33 210 人看过

员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失被公司辞退的，公司不需要赔偿，但是公司需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同，但是应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院予以支持。

车祸造成人死亡保险公司全赔偿吗？

驾驶员发生交通事故致人死亡且负全部责任的，构成交通肇事罪，要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。在赔偿方面，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由机动车一方承担赔偿责任。

根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

仲裁机构
员工给公司造成重大损失，通过哪种途径追偿呢？

问：贾某与我公司没有签订任何劳动合同和用工协议，但有事实用关系。我公司是做工程的，贾某作为项目负责人在负责第一个工程时给公司造成了损失（当时并没有显现出来）。后来公司又让他负责另一个项目，并书面许诺给他提成款。后来由于在第一个工程中他给公司造成的损失很大，就没有兑现第二个工程中给他的承诺。现在他就这笔款项的支付申请劳动仲裁。我公司的疑问：1、贾某的申请会得到劳动仲裁委员会的受理吗？2、如果受理了，仲裁委员会会做出怎样的裁决呢？3、贾某负责的第一个工程给公司造成了更为巨大的损失，我公司应该通过何种途径来追回？是在劳动仲裁的过程中提出抗辩？还是向法院起诉？答：因为你们之间的纠纷属于劳动争议，所以仲裁机构应当受理，至于仲裁结果，那要看案件的真实情况，特别是贾某在这一事件中的过失程度来看了。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动合同

2023-06-09

56人看过
劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过
辞退
失误造成损失被辞退，公司还要求违约金合理吗？

一份工作背负着一个责任，要是在工作中有所失责，给公司造成损失了的，公司可以按规章制度辞退员工。不过，因为员工失误造成公司损失，所以，有公司在辞退员工时要求违约金，其实这里不应该是要求违约金。在法律上，公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金，而因为员工失误造成公司损失的，公司应该举证证明要求赔偿，而不是支付违约金。不过，这里需要注意的是，即使说员工工作有失误，但公司不能当然辞退。规定中下面情形公司可以辞退员工：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司制定的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的；4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，还是拒不改正的；5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。如

2023-05-01

129人看过
劳动者
解聘造成重大损失者公司还能否索赔？

用人单位在解聘对企业带来重大损失的劳动者后，还能否继续要求劳动者承担赔偿责任?根据《劳动合同法》第39条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。关于重大损害的标准由于涉及到劳动者的切身利益，因此《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果该公司制定

2023-04-22

111人看过

法律综合知识
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿，不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的，以及在履行合同约定是过失造成的。一、员工给公司造成损失赔偿标准员工给公司造成损失赔偿标准如下：1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。二、员工给用人单位造成损失的情形员工给用人单位造成损失的主要情形：1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2.劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动

2022-09-17

68人看过
法律综合知识
发大水造成的损失国家给赔吗

一、发大水造成的损失国家给赔吗发大水造成的损失国家不给赔，但国家会根据相关政策和法规给予一定的补偿。这种补偿并不是全面的赔偿，而是根据受灾地区的具体情况和当地政策来确定具体的补偿标准。1．具体来说，受灾地区人民政府会在保障安全的前提下，采取就地安置与异地安置、政府安置与自行安置相结合的方式，对受灾人员进行过渡性安置。2．政府还会统筹研究制定居民住房恢复重建规划和优惠政策，组织重建或者修缮因灾损毁的居民住房，对恢复重建确有困难的家庭予以重点帮扶。3．需要注意的是，这种补偿并不是无条件的，而是需要受灾地区的人民群众积极自救互救，恢复重建。政府会提供必要的救济和扶持，但主要的重建工作仍需受灾群众自己承担。二、大水造成的房屋倒塌如何补偿对于大水造成的房屋倒塌，国家会根据相关政策和法规给予一定的补偿。1．具体来说，政府会鼓励并组织受灾群众自救互救，恢复重建。2．在补偿方式上，政府会采取多种途径，如政

2024-07-13

333人看过
连带赔偿责任
员工造成公司重大损失承担责任

员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。《劳动合同法》条文：第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-06-14

234人看过
法律综合知识
因重大病被辞退有赔偿吗？

一、因重大病被辞退有赔偿吗?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付赔偿金。经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位辞退员工的情况有哪些?1、过失性辞退是指企业在

2023-01-23

307人看过

辞退
泄露公司机密并未造成损失公司可以辞退吗

泄露公司机密并未造成损失的公司也可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，制给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一2113款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、泄露公司商业秘密构成犯罪的处罚标准是什么？根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披

2023-06-22

221人看过
辞退
严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退

劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工。依此条辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。

2023-06-09

327人看过
债权人
一个董事只要给公司造成损失就必须赔偿公司吗

董事只要给公司造成损失，就必须赔偿公司董事、监事、经理在履行职责过程中，因不履行应有的义务而给公司造成的损害，给公司造成损害的。但是，在任何情况下履行职责所造成的损失，都不需要赔偿。关键在于以下三点：

2023-05-02

53人看过
法律综合知识
工人给公司造成损失被开除工人向公司索赔可以吗

一、工人给公司造成损失被开除工人向公司索赔可以吗在员工因行为严重失职或徇私舞弊导致所在企业遭受重大经济损失而遭解雇时，企业无需承担相应的赔偿责任。依据我国《劳动合同法》第39条与第43条之规定，对于这类情况，企业需依法妥善办理相关的解聘手续。在实践中，当员工因其严重过失和滥用职权行为对用人单位或委托机构造成重大影响或损失时，用人单位有权依法采取单方面解除劳动合同的措施。在此之前，用人单位必须先向本单位工会发出通知，阐述其采取该行动的原因及理由。工会有权利向用人单位提出改正其违法行为、行政违法的要求。用人单位应认真考虑并回复工会的建议，同时出具书面文件告知工会最终的处理结果。倘若用人单位未能遵循上述法规条款，即在提请单方解除劳动合同时未按规定提前通知工会组织，那么，员工即可据此以用人单位存在违法解除劳动合同之行为为由，索求用人单位作出相应的赔偿金，法定管辖机构将会给予支持。《中华人民共和国劳

2024-07-03

263人看过

用人单位
给单位造成重大损害

《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。如何衡量重大损失，法律上没有作出详细的规定，也不可能详细作规定，因为各行各业各用人单位的情况均不同，所以完全依据内部规章制度的规定。一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。法律赋予了用人单位自主权，即用人单位可以在规章制度中对重大损失作出界定。如果用人单位没有对什么是重大损失作出内部规定的话，就不能以造成重大损失为由解除劳动合同。因员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓明确的要求是：单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度，以证明员工确实违反了相应制度，且程度严重，两点缺一不可。

2023-06-05

203人看过
经济赔偿
工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗

一、工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司无理由辞退员工该怎么办1、找公司协商在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、找人来调解如果公司不

2023-05-02

345人看过