如何保护童工-法师兄

如何保护童工

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:44 162 人看过

保护童工的方法有哪些P>（1）就业年龄限制？

确定最低就业年龄，必须考虑青少年的身体发育，确保他们在就业前有时间接受完整的义务教育。《劳动法》规定：“用人单位不得招收不满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，办理审批手续，保障义务教育权利p>为保护未成年人的就业权利，不得歧视年满十六周岁的未成年人，不得歧视被人民检察院免予起诉、免予刑事处罚或者被人民法院宣告缓刑的未成年人，禁止未成年工从事危害其健康的工作。根据《劳动法》规定，招用未成年工应当进行体检，并在就业后定期进行体检，以保证未成年工的正常发展，继续组织未成年工完成文化技术学习任务，未成年工普遍实行缩短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。对一些获准招收16岁以下见习生的特殊行业，实行缩短工作日制度，国家还规定了一些特殊保护措施。对未成年工进行健康检查，确保未成年工的健康。根据《劳动法》的规定，“用人单位应当对未成年劳动者定期进行健康检查”，发现疾病或者身体发育异常，应当及时治疗，对未成年劳动者定期进行健康检查是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由取消本合同

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根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工条例》，应当承担下列责任：（一）对非法使用童工的单位和个人，劳动行政部门有权责令其恢复使用立即通知居住地。童工返回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担。（二）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人、介绍童工的职业介绍所或者其他单位或者个人、为不满十六周岁的儿童出具虚假证明的单位或者个人、允许不满十六周岁儿童的父母或者其他监护人进行处理不满十六周岁从事童工劳动，经教育不改正的，给予行政处分或者罚款，其中使用童工的单位从重处罚。（三）重复使用童工情节严重的企业事业单位和个体经营者，劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照，以及16岁以下取得个体工商户营业执照的人员。（四）非法使用童工的单位和个人，对患病或者残疾的童工，应当在返回原籍前负责治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗结束后，经劳动鉴定，根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工

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