许多公司都存在日结工不给工资的情况,导致员工困惑和不满。解决这个问题的方法有三种:向劳动行政部门举报、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁或在拿到仲裁裁决书后15天内向法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼时,当事人可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

以下是几种解决日结工不给工资的方法:

1.向当地劳动行政部门举报,让他们知道该问题。

2.直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,让他们介入解决问题。

3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁裁决书后15天之内向当地人民法院起诉。

根据国家规定,在仲裁或诉讼时,当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

日结工工资拖欠问题法律解决途径

日结工工资拖欠问题一直是劳动法律监察部门和广大劳动者关注的热点问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

在法律上，解决日结工工资拖欠问题的途径有以下几种：

1. 劳动者可以先与用人单位协商解决，如协商不成，则可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。

2. 如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 对于仲裁结果不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 如果劳动者因追讨工资超过一百元，可以向当地人民法院申请执行。

根据以上法律法规，我们可以得出结论：对于日结工工资拖欠问题，劳动者可以通过协商、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷。

劳动者应依法维护自身权益，向相关部门举报或申请仲裁、起诉，以解决日结工工资拖欠问题。同时，用人单位也需遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。劳动者有权利维护自己的合法权益，用人单位应自觉遵守相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。