如何举证证明劳动期限-法师兄

如何举证证明劳动期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 09:43:50 436 人看过

一、如何举证证明劳动期限

1、证明劳动期限的，可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。

2、法律规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、事业单位劳动关系认定的标准是什么

主要参考以下三个标准：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动报酬
如何举证追索劳动报酬？

根据谁主张谁举证的原则，追索劳动报酬纠纷一般是由主张劳动报酬存在的劳动者提供证明责任。但若是证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、劳动者如何主张加班费啊？劳动者主张加班费：劳动者就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供证据，则由用人单位承担不利后果。一般而言，劳动者对自己主张加班费有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的加班事实成立或有利于自己的主张的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、劳动关系举证问题关于劳动关系举证责任的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

2023-06-26

151人看过
劳动仲裁
如何正确举证劳动仲裁

要注意下列问题：1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。收到保单时应注意哪些问题？有效利用犹豫期规定。为确保客户投保纯属理性和自愿，保险公司都会为新客户提供一段犹豫期来对自己的投保行为做冷静的考虑。犹豫期一般为投保人签收保单后的十天。犹豫期内，投保人有权要求解除保险合同，保险公司在扣除工本费（一般为10元）后将全额退还已收保费。收到保单正本后应认真阅读保险责任、缴费方式、保险赔偿或给付办法、责任免除等重要条款，如发现保单条款规定与保险计划书或营销员口头陈述不符，或者经冷静考虑认为自己投保的险种、期限、费率等不合适，则应尽快在犹豫期内解除合同，以免造成

2023-07-08

413人看过
社保
社保证明中如何正确填写劳动合同期限？

在员工入职新单位时，需要签订劳动合同，以保障自身权益。否则，公司的权益可能会侵犯员工的权益。当事人订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在员工入职新单位时,需要签订劳动合同,这是保障自身劳动关系合法性的必要步骤。如果员工没有签订劳动合同,公司的权益可能会侵犯员工的权益。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同的注意事项签订劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益具有重要作用。在签订过程中，需要注意以下十大事项：1.了解单位基本情况：在签订劳动合同前，应先了解用人单位的基本情况，包括单位名称、性质、组织结构、经营范围等。2.明确

2023-10-07

95人看过
加班
劳动者怎么举证证明被加班

劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的，劳动者均不能再反悔。此外，劳动者要撤销上述离职协议的，仍应当按照“先裁后审”程序进行处理。由于加班费的相关纠纷属于劳动争议，要是与单位不能协商一致的话，先经过劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼，这点还请大家多注意。对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班

2023-06-14

369人看过

劳动纠纷
劳动纠纷案件如何举证?举证责任分配

一、举证责任的分担新规则第2条规定："当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。"据此，如果一方提出诉讼请求，就必须对其所依据的事实加以举证，如果一方反驳对方的诉讼请求，或者针对原告的诉讼请求提起反诉，那么，反驳方或反诉方就应当对其所依据的事实进行举证。当然，有些事实无需举证即可认定。新规则规定了无需当事人举证的6种事实，包括众所周知的事实;自然规律及定理;根据法律定或者已知事实和日常生活经验法则有推定出的另一事实;已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;已为仲裁机构的生效裁决所确定的事实;已为有效公证文书所证明的事实。当事人有相反证据足以推翻的除外。二、劳动纠纷案子举证不能的后果关于举证不能的后果，以往的法律同样没有明确的规定。新规则对此作了明确规定，"没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2023-04-29

176人看过
举证责任
民事诉讼法举证期限如何规定，民事诉讼的举证期限

1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。2、人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。3、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。4、由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。5、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。6、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。7、当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。8、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延

2023-08-15

347人看过
举证责任
当事人如何确定举证期限

人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算(《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条)。1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。2、人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。3、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。4、由人民法院指定举

2023-06-14

329人看过
训诫
明确申请延期举证的期限

一、明确申请延期举证的期限《证据规定》36条将人民法院准许当事人申请延期举证的期限规定为“适当”，没有具体规定可以延期举证的期限，一方面当事人申请延长举证的期限无限制，可以要求延长一月、两月，也可以要求延长一年、两年，另一方面也容易造成人民法院确定延长举证期限的随意性。一种观点认为申请延长的期限应为三十日，因为《证据规定》33条把三十日作为最短举证时限，应把三十日作为一个举证周期，人民法院同意延长举证期限也应为一个周期。另一种观点认为延长举证期限应由人民法院根据案件的具体情况自行确定，因为当事人申请延长举证期限的理由不同，面临举证不能的困难程度各异，由人民法院自行决定更符合实际情况。总的说来，一致的观点是延长举证期限不能超过初始的举证期限。延长举证期限是对人民法院指定举证时限和当事人约定举证时限制度的补充，延长期限不宜过长，不然有“主次不分”之嫌，建议延长举证期限定为十五日为宜，实践中确有

2023-06-06

387人看过

举证责任
劳动争议当事人如何举证？

一、劳动争议当事人如何举证？1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4、在劳动合同(劳动关系)争议案件中，主张劳动合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人，对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。5、因用人单位做出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据

2023-04-18

109人看过
举证责任
确认劳动关系应如何举证？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；3、考勤记录；4、其他劳动者的证言等。确认劳动关系的方法1、确认劳动关系的一般方法与原则我庭受理的劳动争议案件中，有15％左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件，之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议案件，一方面是因

2023-08-14

129人看过
劳动诉讼
劳动诉讼中如何起诉举证

以下是几起劳动争议案件的证明范围指南，为您的诉讼提供参考（1）一般证明范围（2）劳动关系证明；如双方签订的劳动合同、就业证明、劳动关系证明，未签订劳动合同的，提供劳动起止日期及双方的有关证明或者其他协议（3）当事人是公民的，提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明（二）辞退引起的劳动争议的证明范围，企业职工除名、解聘：1.企业职工除名、解聘决定通知书等2.按照企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度3.员工违反规章制度的相关证据4.涉及培训费的员工工资、奖金收入，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和规定的服务期限（3）收回劳动报酬的证明内容，提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据，etc（4）因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议证明：1.企业缴纳养老保险、住房公积金等的证明；2

2023-05-07

65人看过
劳动仲裁
劳动仲裁举证期限10天怎么算

申请劳动仲裁中的证人、证言资料可以在立案之后，也就是接到立案通知书、举证通知书之后的十日内提交，举证期是10天。一、离婚收到法院传票后多久开庭开庭时间在立案起6个月内，并无具体时间规定。法院会在收到诉状之后7日内下达受理通知书，然后会在5日内把诉状副本发送被告，要求被告收到诉状副本之后15日内提交答辩状，最后在开庭前三天通知诉讼双方当事人。二、立案多久会有通知立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内。法院立案之后多久会通知被告根据案件类型时间略有不同：民事和行政一样，在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告；刑事，起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人。三、上诉答辩期是多少天一般情况下，答辩期是收到上诉状副本之日起的十五日内。答辩期限是指被告在收到上诉状副本之后应当在法定期限内提交答辩状，这个法定期限就叫做答

2023-03-28

316人看过

合同诉讼
劳动合同诉讼举证期限是多久

人民法院确定举证期限第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。《解释》规定人民法院确定一审普通案件的举证期限不得少于十五日，第二审案件提供新证据的举证期限不得少于十日，修改了此前人民法院确定一审普通案件的举证期限不得少于三十日，二审案件没有举证期限，若提供新证据，除不开庭应当在人民法院指定的期限内提出以外，其他应在开庭前或开庭审理时提出的旧规定。同时《解释》规定在缩短庭审前准备阶段法院指定的举证期限的同时，又给当事人提供了在之后提供反驳证据或补正证据的机会；改变了以往“一刀切”的方式——简单规定法院指定举证期限不得少于三十日，更符合民事诉讼实践要求。一、劳动合同纠纷举证责任当事人对自己提出的主张有

2023-02-24

239人看过
劳动仲裁
劳动仲裁旷工举证要哪些证明

一、员工旷工怎么扣工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。二、员工旷工辞退流程首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。1、公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。2、结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公

2023-02-12

313人看过