拖欠的工资超过一年就不用还了么
来源:互联网 时间: 2024-07-05 20:46:49 497 人看过

一、拖欠的工资超过一年就不用还了么

拖欠工资倘若已经跨越了长达一年的时间节点,仍然有机会能够拿回来。

在我国,劳动关系持续期间内因拖欠员工薪酬而产生纠纷的情况下,劳动者有权提起劳动仲裁,这是不受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效期限的第一款规定所限制的。

如果超过了这个时效期限,那么就无法再向劳动仲裁机构提出申请。

根据该法律法规,劳动争议的仲裁时效期为一年。

仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠多少工资可以判刑

通常情况下,欠债属于个人事务,警察一般不会插手。

但是,如果欠的钱够多(至少3000块),或者债务人故意拖着不给,甚至涉及到欺诈的话,那就可以去报案。

比如,以各种借口骗人钱财,用暴力或威胁方式抵赖债务,多次催促也不肯还钱,或者因为欠债引发了其他严重问题等等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 23:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 深圳公司拖欠农民工工资超过一年
    如果老板拖欠农民工工资,拖欠者可以采取以下方式维权:一、向劳动部门保障监察大队投诉,投诉后责令单位限期支付拖欠工资;单位逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。二、申请劳动仲裁,要求单位支付工资。如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。深圳交强险多少钱一年1、交强险的全称是机动车交通事故责任强制保险,是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。2、机动车交通事故责任强制保险是由国家统一制定保险价格标准的。在制定相关价格标准的时候,也会产生一些优惠,一般情况下,第一年的交强险在价格上不会产生任何优惠,从第二年开始,每年优惠的幅度达到10%左右。3、交强险的价格标准是根据车辆的类型,来划分不同的价格标准。同样是家庭自用汽车,如果车辆属于六座以下的汽车,交强险的收
    2023-08-16
    203人看过
  • 拖欠工资农民工工资超过一年还可以劳动仲裁吗
    一、拖欠工资农民工工资超过一年还可以劳动仲裁吗拖欠工资农民工工资超过一年不可以劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年,超过仲裁期限的,不能再申请劳动仲裁,但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的,可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。二、拖欠工资需要的证据有哪些认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。三、被拖欠工资如何起诉被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下:1.准备好起诉状、拖欠工资证明材料
    2023-05-14
    459人看过
  • 超过两年拖欠工资双倍工资吗
    首先公司如果签订了,正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。一、用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、试用期的劳动合同是正式的合同吗如果只签订了试用期协议,而没有签订试用期合同,那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同
    2023-06-26
    396人看过
  • 拖欠工资两年是不是就无效了
    一、拖欠工资两年是不是就无效了在与雇主保持劳动关系的同时,由于欠薪已经维持了长达两年之久,仍具有法律效力。因此,当事人可依法向法院提起诉讼以追回欠款。然而在除此之外的所有情形下,欠薪的诉讼时效均被定义为仅有一年。若雇主未能依照签署的劳动合同或本国相关规定按时且全额付给员工薪酬,劳动行政部门有权责令其在期限之内支付相应金额的工资,加班费用以及经济赔偿金等。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
    2024-07-10
    383人看过
  • 工伤超过半年就不能报了?
    可以。从受伤之日起一年内都可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。这里的“事故伤害发生之日”应当包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生,工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的,不属于超过工伤认定申请时效的情形。一、请问发生工伤之日起有没有时效性认定有时效性,一般是30日,特殊情况可以延长至1年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统
    2023-02-13
    412人看过
  • 超过了一定年限的违章建筑,就不用拆了吗
    一位当事人的房屋因为无证被当地拆违,征收方拿出航拍图说其2010年新建的房屋违法,要执行拆除。当事人咨询即明拆迁律师:“法律上不是说违法行为在两年内未被发现的,就不再行政处罚了吗。我这房子建起来后一直没人来处罚过,这都过了9年了,是不是可以算作是合法建筑了?为什么还来拆违?”一、违建超过一定年限,就不用拆了?你可能想多了,没有处罚并不意味着就自动合法了。这是两码事。有当事人在遭遇拆违时,为了保护自己的权益,会自己去查法律,他们就查到了这一条。即根据《行政处罚法》第二十九条第一款规定:违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。于是他们理所当然地认为,只要违章建筑超过两年就不应当进行处罚了,在拆迁过程中就可以和合法建筑一样,可以获得补偿。即明拆迁律师提醒大家:这种说法是不对的,该条规定的行政处罚一般指的是罚款,而违章建筑是要走拆除程序的。根据《行政处罚法》第二十九条第二
    2023-04-10
    196人看过
  • 违建是不是超过一定年限,就不用拆了
    一位当事人的房屋因为无证被当地拆违,征收方拿出航拍图说其2010年新建的房屋违法,要执行拆除。当事人咨询即明拆迁律师:“法律上不是说违法行为在两年内未被发现的,就不再行政处罚了吗。我这房子建起来后一直没人来处罚过,这都过了9年了,是不是可以算作是合法建筑了?为什么还来拆违?”一、违建超过一定年限,就不用拆了?你可能想多了,没有处罚并不意味着就自动合法了。这是两码事。有当事人在遭遇拆违时,为了保护自己的权益,会自己去查法律,他们就查到了这一条。即根据《行政处罚法》第二十九条第一款规定:违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。于是他们理所当然地认为,只要违章建筑超过两年就不应当进行处罚了,在拆迁过程中就可以和合法建筑一样,可以获得补偿。即明拆迁律师提醒大家:这种说法是不对的,该条规定的行政处罚一般指的是罚款,而违章建筑是要走拆除程序的。根据《行政处罚法》第二十九条第二
    2024-01-23
    398人看过
  • 拖欠超过退休年龄的劳务工资
    劳动者退休后继续参加工作,按劳务关系处理,用人单位拖欠报酬的,当事人可以向法院起诉追讨报酬。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。一、老工伤待遇的最新政策老工伤待遇的最新政策要看是否已经享受了基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险的待遇的,则代表劳动合同终止,其和单位所产生的用工争议,应该按照劳务关系进行处理,不能认定为工伤。如果没有享受养老保险的待遇的员工和原来的用人单位或者新的用人单位之间的用工关系按照劳务关系进行处理。二、退休人员可否申请确认劳动关系退休人员不可以申请确认劳动关系,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系。劳
    2023-02-23
    271人看过
  • 欠工资打欠条超过两年了怎么办
    拖欠工资达两年,仍然在劳动关系存续期间,没有超过仲裁时效;劳动关系终止的,申请仲裁的时效期间为一年,已经超过仲裁时效。因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。一、劳动合同纠纷有诉讼时效吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、
    2023-03-13
    345人看过
  • 拖欠工资超过两年如何仲裁
    一、拖欠工资超过两年如何仲裁当用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以到公司所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁,并填写仲裁申请表和提交相应的证据材料即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照
    2023-06-17
    275人看过
  • 欠款超过两年就不能起诉了吗
    一、欠款超过两年就不能起诉了吗关于欠条两年后是否还能起诉的问题,其实欠条过了两年后是依然可以进行起诉的。对于这个问题我们可以翻查《民法典》第一百八十八条第一款,这项条款里面规定:人们可以向人民法院请求保护民事权利诉讼时效是三年的时间。如果法律有其它的规定,就可以依照其它规定执行。根据《民法典》我们可以知道民事权利诉讼时效的时间为三年,所以欠条两年后还是可以进行起诉的相关法律程序的。对于追讨欠款的问题,我们一定要通过合法的途径进行追讨欠款、一定要通过法律手段追讨欠款。第一:我们需要手握真凭实据,需要有证据去证明对方欠款的这个事实,例如:我们需要持有当时双方签下的借条、欠条或者收条、还有银行的转账记录等等这些材料可以反映对方欠款、自己有汇款给对方的实质性证据。第二:当事人可以到法院申请起诉对方,提出要求对方偿还向自己所借的款项,并且还可以要求对方支付相应的利息。第三:法院可核查欠款人的财产状况
    2024-01-08
    154人看过
  • 欠条超过两年是不是就作废了
    一、欠条超过两年是不是就作废了欠条超过两年不会作废。欠条是永久有效的,只要不能证明其存在应当认定无效的情况的,就一直有效不会作废。但是对于欠条所涉及的债务有诉讼时效的限制,但是这个诉讼时效也不是两年,而是三年。不过即使了超过了三年的诉讼时效,欠条也并不会作废,只是如果债务人再起诉时,不能证明存在诉讼时效中断或者延长的事由的,会被驳回起诉。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、欠条超过10年是不是还有效超过10十年的欠条,只要是合法签订的真实有效的,欠条本身都是有效的,但是欠条诉讼时效可能失效。向人民法院请求保护民事权利的
    2024-01-29
    289人看过
  • 拖欠工资达两年超过时效吗
    用人单位拖欠工资达两年,劳动关系仍然存续,不受仲裁时效限制,劳动者可以随时申请劳动仲裁;劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。一、工资纠纷的诉讼时效工资争议的诉讼时效期限根据情况而定。劳动关系存续的,因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁的时效期间是从当事人知道,或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。劳动者为用人单位工作的,用人单位应该要向劳动者提供相应的劳动报酬,也是劳动者应得的一部分报酬。二、劳动争议有效的申诉期限是多长时间劳动争议的仲裁有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。三、怎么把握劳动仲裁时效
    2023-04-10
    168人看过
  • 拖欠工资超过五年能否起诉
    是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后,经审查提供的事实、证据,认定债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的,你们可以向人民法院申请执行。用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)
    2023-11-23
    437人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 超过一年还可以双倍工资拖欠吗
      西藏在线咨询 2022-11-04
      首先公司如果签订了正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。 公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
    • 工资发放超过15天就是全额拖欠了
      陕西在线咨询 2022-01-29
      单位无权罚款,你可以要求补发工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要
    • 老板拖欠员工工资不还,写的以超过
      湖南在线咨询 2022-10-27
      具体是什么情况,如果协商不成的话,是可以通过诉讼途径外维护自己的合法权益。
    • 工资拖欠超过3个月了
      天津在线咨询 2022-04-18
      1、你提供劳动合同和手机短信证明到法院申请支付令,要回拖欠的工资,这样是比较快捷的,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、公司强制你与其解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的行为,你有权获得违法解除劳动关系的经济赔偿金
    • 超市欠钱拖了一年还不还怎么办
      贵州在线咨询 2022-10-27
      使劲朝他要啊,欠钱不还怎么能行,给他打电话催他还债。