一、拖欠的工资超过一年就不用还了么
拖欠工资倘若已经跨越了长达一年的时间节点,仍然有机会能够拿回来。
在我国,劳动关系持续期间内因拖欠员工薪酬而产生纠纷的情况下,劳动者有权提起劳动仲裁,这是不受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效期限的第一款规定所限制的。
如果超过了这个时效期限,那么就无法再向劳动仲裁机构提出申请。
根据该法律法规,劳动争议的仲裁时效期为一年。
仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、拖欠多少工资可以判刑
通常情况下,欠债属于个人事务,警察一般不会插手。
但是,如果欠的钱够多(至少3000块),或者债务人故意拖着不给,甚至涉及到欺诈的话,那就可以去报案。
比如,以各种借口骗人钱财,用暴力或威胁方式抵赖债务,多次催促也不肯还钱,或者因为欠债引发了其他严重问题等等。
-
欠钱超过3年就不用还了?法院判了
456人看过
-
工资拖欠超过一年,我该怎么办?
454人看过
-
工资超过三年就要不回来了吗
147人看过
-
欠钱超过10年就能够不还了吗
118人看过
-
欠款过了三年就不用还了吗
339人看过
-
工伤鉴定超过一年就不能做了吗
197人看过
-
超过一年还可以双倍工资拖欠吗西藏在线咨询 2022-11-04首先公司如果签订了正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。 公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
-
工资发放超过15天就是全额拖欠了陕西在线咨询 2022-01-29单位无权罚款,你可以要求补发工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要
-
-
工资拖欠超过3个月了天津在线咨询 2022-04-181、你提供劳动合同和手机短信证明到法院申请支付令,要回拖欠的工资,这样是比较快捷的,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、公司强制你与其解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的行为,你有权获得违法解除劳动关系的经济赔偿金
-