企业可以跟员工签订雇佣协议吗-法师兄

企业可以跟员工签订雇佣协议吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-10 01:09:50 203 人看过

一、企业可以跟员工签订雇佣协议吗

1、依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司进行某项工作的，是属于雇佣关系，可以签订雇佣合同。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、雇佣关系的法律特征有哪些

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

三、雇佣合同受法律保护吗

雇佣合同满足条件后会受法律保护，具体如下：

1、雇佣合同双方具有相应的民事行为能力；

2、雇佣合同双方意思表示真实；

3、雇佣合同的内容符合法律法规和公序良俗；

4、法定其他有效条件等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

自然人
自然人可以雇佣员工吗

依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。一、劳动关系与劳务关系的区别1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动

2023-03-31

142人看过
书面合同
员工拒签劳动合同，企业可以解雇员工吗

一、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；二、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；三、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动者要及时地与单位签订，不要误以为即使是自己拒绝签订书面劳动合同，也能获得双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，的规定，劳动者和用人单位已经建立劳动关系，就应当建立书面的劳动合同。必须要订立书面劳动合同，是因为书面合同严肃、慎重，便于履行监督、检查，尤其是发生纠纷时，书面合同便于举证和处理，有利于保护用人单位和劳动者的合法权益。因此，我国劳动合同法明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，要订立书面合同，不能订立口头合同。再根据第八十二条的规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2023-02-17

403人看过
计划生育
雇佣小时工协议

小时工协议算劳动合同。首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。我国相关法律对非全日制用工作了明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工的劳动合同撰写应该怎么写小时工的劳动合同撰写应该写清楚具体的合同的期限，比如说担任临时岗位的具体时间，还有就是乙方所工作的内容，包括有一些具体的工作要求，等等甲乙双方的一些权利义务以及违约的时候应当如何进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。乙方工作内容（需填写）甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；乙方的权利与义务（一）接受甲方的管

2023-07-03

172人看过
法律综合知识
雇佣关系可以写免责协议吗

一、雇佣关系可以写免责协议吗1、可以，在雇佣关系中，雇主和雇员之间可以签订免责协议，但这种协议必须符合《中华人民共和国民法典》的规定。因此，在签订免责协议时，应确保协议内容合法、合理，并且不违反劳动法的基本原则和保护雇员权益的相关规定。雇主有义务为雇员提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护产品，同时雇员也有义务遵守安全操作规程，保证安全生产。2、免责协议通常是指在某些特定情况下，一方免除对另一方可能发生的损害或损失的责任。在雇佣关系中，雇主可能希望通过免责协议来减轻因雇员在工作中的过失行为可能带来的法律责任。然而，这种协议不能违反法律的强制性规定，例如，雇主不能通过免责协议免除对雇员工伤的责任，也不能免除因雇主自身过错导致的雇员损害的责任。3、此外，如果免责协议中的条款过于偏向一方，或者试图免除雇主对雇员基本权益的保障，这样的协议可能会被认定为无效。因此，在签订免责协议时，应

2023-12-09

450人看过

自然人
自然人能否与企业签订雇佣合同

雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。一、劳动合同与雇佣合同的区别劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本

2023-03-23

446人看过
承诺
签订雇佣协议的注意事项是什么

签订雇佣协议的注意事项是什么首先，在签订协议之前，毕业生必须全面了解雇主的相关情况。例如，企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培训制度、待遇状况、福利项目等一系列内容不仅要掌握数据，还要进行实地调查。还需要重点了解单位的人员状况以及企业是否有权接收应届毕业生第二，毕业生在签订合同时应遵循正常程序。毕业生收到系里的就业协议和雇主的录取通知书。毕业生和各系在协议上签署意见，然后提交给雇主。雇主签署意见后，将其提交给学校。学校签字后，将被纳入就业计划，协议生效。为了省事，一些毕业生要求学校先签署意见，但这使学校无法发挥监督和公平的作用，最有可能的受害者将是毕业生自己第三，在签署协议时必须认真、真实地填写协议内容。如果你已经申请了研究生或准备出国，你应该提前向雇主解释并在协议中注明。过去，一些毕业生从雇主隐瞒这些情况，然后因违约而受到处罚>第四，毕业生在签订合同时也应考虑到自身权益的保护

2023-05-03

223人看过
签订劳动合同
雇佣前签订协议是否等同于签订劳动合同

主体劳动合同的主体是劳动法律关系双方：工人和雇主。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位根据劳动法律法规的

2023-05-07

89人看过
合同期限
餐饮员工雇佣协议合同范本

一、承揽合同和雇佣合同的区别1、人身依附关系不同。承揽合同关系中承揽人与定做人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。2、工作的目的和性质不同。承揽关系中，承揽人以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。而在雇佣关系中，雇员工作目的只是单纯的提供劳务，与雇主形成的是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。3、报酬的给付标准不同。承揽关系中，承揽人的报酬给付以完成总的劳动成果为条件，除包括劳动力的价值和技术成分的价值外，承揽人的报酬还包含有一定的利润成分。而雇佣关系中雇员的报酬一般仅包含劳动力的价值，通常以每日劳务的价格作为计算报酬的标准。二者在报酬给付标准上的差异，决定了在行业相同并且提供相同劳动量的情况下，承揽人与雇员所获取

2023-04-26

488人看过

合同履行地
签订的竞业禁止协议是否在雇佣期内有效

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止协议的解除与补偿最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条：“双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同解除

2023-05-07

489人看过
社会保险
我可以在签订雇佣合同后离开吗

你能在签订雇佣合同后离开吗？无论劳动合同签订多长时间，员工都有权选择自己的工作未经雇主同意，员工提议终止劳动关系。工人建议通过以下三种方式终止劳动关系：1。正常辞职。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天以书面形式提出辞职，未经用人单位批准，可在第31天离职。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务结算工资并办理辞职手续。立即辞职就是所谓的快速辞职。用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），未经用人单位同意，劳动者提出书面解除劳动关系的建议后，可以立即离职，并可以要求用人单位支付剩余工资，经济补偿（每年支付一个月工资）并办理辞职手续。工人的非法辞职。如果雇员未提前30天提交辞职，且雇主不具备《劳动合同法》第38条规定的情况，雇员直接提交辞职信并离开。此时，对员工来说是非法的。如果给雇主造成直接经济损失（如招聘工人的费用），雇主可要求工人承担这些

2023-05-07

411人看过
签订劳动合同
企业未跟员工签订劳动合同,员工可不可申请赔偿

正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。一、用人单位不和劳动者签订劳动合同应当怎样处理用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以请求公司给予赔偿，如果公司拒不赔偿的，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。二、公司没有签劳动合同应该怎么赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-03-17

435人看过
要约
公司可以跟个人签订外包协议吗

当然可以。建立劳务关系适用民法通则。劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。签定的劳务外包合约不具备法律上的效力，工人会被确认为你公司的员工。再次发生纠纷后，方可先与之协商解决问题。协商不成可通过司法途径解决问题。一、公司让员工签外包合同违法吗不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派

2023-02-27

429人看过

临时工
企业雇佣临时工合法吗

企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的，需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的，是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要，会临时雇佣大批量的临时工，这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。一、暑假工工作12个小时合法吗不合法。如果是临时工，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。二、签劳务合同有期限吗可以随便辞职吗劳动者是不能当天辞职当天走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情

2023-03-09

499人看过
社保
劳务雇佣协议可以不交社保吗

劳务雇佣协议不可以不交社保，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、签订劳动合同后缴纳社保需要交多长时间工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。二、个人缴纳社保指哪三种保险？个人缴纳社保包含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、公司什么时候要给职工买社保公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理

2023-03-20

428人看过