郭某原系某玩具厂职工,后该厂改制成立工艺品有限公司。改制后,原有人员由工艺品有限公司全部接收,但公司未与职工签订书面劳动合同,郭某也一直在家待岗。郭某因工资待遇与公司协商不成,申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付双倍工资。
仲裁委认为,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者履行了正常劳动义务的前提下获得的货币收入。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定的前提是用人单位用工,如果单位未用工但与劳动者保持劳动关系,根据《山东省企业工资支付规定》规定,要支付劳动者待岗期间的基本生活费,而不是工资。郭某一直在家待岗未给公司提供正常劳动,未履行劳动义务。因此,尽管公司未与郭某签订书面劳动合同,但不支付双倍工资,而应支付生活费。对郭某要求公司支付双倍工资的要求,仲裁委未予支持。
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单位未用工不支付双倍工资
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用人单位支付双倍工资的时间
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用人单位支付双倍工资的情形
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用人单位支付双倍工资的情况
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不与职工签合同单位支付双倍工资
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用人单位是否需要支付双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位应支付双倍工资吗甘肃在线咨询 2022-11-11(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
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有单位应支付双倍工资吗?香港在线咨询 2022-11-03(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
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哪些情况单位要支付双倍工资广西在线咨询 2021-07-02用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费; 2、劳动争议,有证明劳动关
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合同到期未续签单位要支付双倍工资吗山东在线咨询 2022-07-06劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
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未签劳动合同,双倍工资能否要求用人单位支付双倍工资,时效是多久浙江在线咨询 2022-02-26劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者没有依法签订劳动合同,用人单位和劳动者解除劳动合同,向用人单位多支付了工资,用人单位向劳动者进行追讨,劳动者可以和用人单位协商解决(比如劳动者不退还用人单位多发的工资,劳动者也不向用人单位主张未签劳动合同需要支付的双倍工资)。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁