判决劳动关系存在后上班吗？-法师兄

判决劳动关系存在后上班吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 01:58:37 386 人看过

律师解答：

生效后上班。

一般来说判决劳动关系存在，并且生效后可以上班。对于劳动仲裁胜诉，法院胜诉后是否可以上班要取决于与用人单位的劳动关系是否已经解除。若人民法院没有判决解除劳动关系的，那么与用人单位之间仍然存在劳动关系，需要上班。

《民事诉讼法》第一百五十二条

判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
存在劳动关系还能要求加班费

孙某受杨某雇用，在其承包的食堂工作，孙某能否要求发包人支付加班费呢?2012年10月1日，烟台某餐饮管理公司与杨某签订外包协议，将其承包的某电子公司食堂的临时用工和业务管理打包给杨某。协议约定：杨某自行负责招募及管理所需要的小时工和临时用工;餐饮公司根据外包岗位需求人员情况，每月将外包费用统一支付给杨某，由杨某自行负责结算招用的小时工和临时工的工资，自负盈亏。实际经营中，杨某又将其日常具体管理工作交由自己雇佣的韩某负责。2013年3月，韩某受杨某的指派，通过路边人才市场招用了孙某，从事食堂的夜班3次分餐工作。分餐工作结束后，以及白天的时间，孙某可以自由安排。孙某的日常工作内容，由韩某负责，工资也由韩某从杨某处领取后再转交给孙某。2015年3月20日，孙某辞职。5月，孙某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求餐饮公司支付加班费4.5万元。仲裁委审理后认为，本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系

2023-06-10

211人看过
法律综合知识
股东不上班与单位是不是存在劳动关系

一、股东不上班与单位是不是存在劳动关系股东不上班与公司是不是形成劳动关系要分情况而定，具体分析情形如下：1、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此时双方符合劳动关系的特征，形成劳动关系。2、股东不是公司的高级管理人员，只是公司的普通层级的管理者，甚至只是普通工作人员。双方形成劳动关系。3、股东不参与公司日常经营管理，不为公司提供劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利，承担股东义务。此类股东与公司不形成劳动关系。4、股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合《公司法》规定的“人格混同”情形，这时双方即便在形式上符合劳动有关系的特征，但股东与公司实质上已经混同为一人，股东不能成为劳动关系中的劳动者，双方不形成劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具

2024-01-29

494人看过
工资
只要存在劳动关系不上班也享受生活费

职工马某与单位就岗位变更问题未达成一致，长达半年的时间未到单位上班，单位既未对其处理，也不为其发放生活费。为追讨生活费，马某诉至仲裁委，并最终维权成功。马某系济南某建筑公司职工，于1985年到单位从事电工工作，双方签订了为期10年的劳动合同，期限为1985年3月1日至1995年3月1日。合同到期后，双方又续签了一份劳动合同，至1997年12月30日结束。之后，双方未再续签劳动合同，但劳动关系一直存续至今。2005年12月、2006年1月，马某实际出勤天数分别为11天、12天，建筑公司向其发放了566元、466元的工资。2006年2月，马某因工作岗位安排问题与建筑公司产生分歧，遂不再到单位工作。建筑公司于2006年7月16日向马某发出一份特快专递，要求马某在2006年7月20日到新岗位上班，马某已签收，但仍未到岗。期间，马某多次要求建筑公司补足2005年12月、2006年1月的工资，支付20

2023-06-10

342人看过
仲裁庭
恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分

一、恢复劳动关系后多久上班仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。二、劳动关系劳务关系如何区分1、在适用法律依据上劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)进行规范和调整，法律的适用也更多的体现出国家的强制性和对劳动者的保护。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据，为了更好的对用人单位进行规范必要时还可以由工会代表职工和用人单位签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假等方面作出约定。而劳务关系的法律依据主要来源于《民法典》，在当事人双方建立劳务关系的条件上并没有劳务关系要求的那么严格，而是可以根据当事人之间的约定来决定是否需要书面的凭证进行确定，对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。2、在主体方面劳动关系的主体一方必须是具有用人资格的法人或者组织，而另

2023-05-04

371人看过

劳动争议调解
劳动关系不存在是否存在劳动争议

没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此，没有劳动关系自然没有劳动争议。试工期是否存在劳动关系在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

2023-08-08

116人看过
申请仲裁
一打工者当庭获得存在劳动关系判决

职工在职期间发生伤害事故，经由社会保险行政部门认定为工伤的，可获得相应的工伤保险待遇。但是，如果双方对是否在职发生争议，工伤认定就成了麻烦事。外地来沪打工的小刘认为自己手指被切断时还在工作，而公司认为他已经辞职了。今天上午，上海市第二中级人民法院对此案进行二审审理并当庭作出宣判，小刘最终拿到了确认自己和用人单位存在劳动关系的终审判决。去年，小刘从贵州老家来到上海打工，在郊区一家橡胶公司找到一份做冲床的工作。5月7日，小刘与公司签订劳动合同，约定期限为2010年5月7日至2011年5月7日。工作四个多月后，小刘因有事要回老家，提出辞职，但公司要求写书面辞职报告，不经批准擅自离职要视为旷工。小刘遂于9月24日递交辞职书，后因家人未来接其回家，小刘继续留在上海。2010年10月26日下午一点半，小刘在调试车床时两根手指不幸被切断。此后，双方对赔偿未能协商一致。今年3月2日，小刘向青浦区劳动人事争

2023-04-25

245人看过
机动车
劳动关系挂靠之间是否存在法律上的劳动关系

劳动关系挂靠之间不存在法律上的劳动关系，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。一、挂靠运输公司属于劳动关系还是雇佣关系个人购买的车辆，挂靠运输公司，服从挂靠单位的管理且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是事实劳动关系；虽然挂靠单位，但是并不以用人单位名义对外经营的，且不受挂靠单位的管理支配，与挂靠单位不是劳动关系。二、交通事故中挂靠车辆对方承担什么责任挂靠车辆发生交通事故的，如果属于挂靠车辆的责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。三、交通事故责任人赔偿1.以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。2.以买卖或者其他方式转让拼装或者已经达到报废标准

2023-02-16

214人看过
继续履行
公司改制后的劳动关系还存在吗

一、公司改制后的劳动关系还存在吗1、公司进行改制的，不影响劳动合同的履行，所以公司改制后，公司和劳动者仍然存在劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（1）第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（2）第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（3）第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、企业改制后的债务由谁承担1、正确确定债务的承担主体，是处理企业改制后原有债务承担问题的关键，根据法律、法规和当前企业产权制度改革的客现实际，除当事人另有约定外，被改制企业改制前的债务原则上应由改制后接受被改制企业资产的企业法人承担。不论企业改制采取何种形式，从法律上看，

2023-06-19

61人看过

继续履行
员工在上班前能解决徐的劳动关系多久

1、根据中国法律规定，员工无故旷工多长时间，可以根据公司章程终止劳动合同。如果员工无故缺勤，严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。劳动合同终止形式劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在某些特殊情况下，不可能、不必要并将

2023-05-07

132人看过
法律综合知识
劳动关系终止是上班最后一天吗

一、劳动关系终止是上班最后一天吗薪资协议的解除限期代表着雇主与员工之间的劳动雇佣关系正式走向终点的日期。若存在薪资协议到期、劳动者依照相关法律规定开始领取养老金等情况，那么这份薪资协议将立即终止，而终止的具体日期便是双方在该份协议中设定的劳动关系终结之日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么？1、劳动关系终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系

2024-04-30

414人看过
总公司
与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。一、分公司的法律性质《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司的用工资格《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。如何判断是否存在劳动关系一是劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判

2023-06-21

84人看过
养老保险
劳务关系和劳动关系存在什么样的关系

【分歧】本案的争议焦点是原告杨某与被告城固县特教学校之间是劳务关系还是劳动关系，在审理中存在两种不同的认识：第一种意见认为，原告杨某2012年3月已享受城乡居民社会养老保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)(以下简称劳动争议案件解释三)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。”故原告杨某与被告城固县特教学校之间属劳务关系。第二种意见认为，劳动争议案件解释三第七条规定的享受“养老保险待遇”并不包括“新型农村社会养老保险待遇”。原告杨某与被告城固县特教学校之间不适用劳动争议案件解释三的规定，双方应为事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：1、劳动争议案件解释(三)第七条规定的享受“养老保险待遇”并不包括“新型农村社会养老保险待遇”。劳动争议案件解释

2023-06-02

160人看过

仲裁庭
劳动关系恢复后多久去上班

劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、怎么恢复劳动关系现在很大一部分劳动争议案件是由违法解除劳动关系引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉后可能仍然没有办法使劳动关系得到贯彻履行的问题，在此我们想告诉大家，如果出现这种情况，用人单位重新解雇员工或者员

2023-03-20

274人看过
事实劳动关系
挂证并上班是劳动关系吗

一、“劳动关系”的认定标准虽然劳动法等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同，借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞，2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。“从属性”是劳动关系的最大特色。从

2023-04-28

451人看过