未满18岁能否与雇主签署劳动合同？-法师兄

未满18岁能否与雇主签署劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:12:31 183 人看过

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护，法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不签劳动合同公司能交5险1金吗

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。即使不签劳动合同，公司也能交5险1金，因为社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记，申报和缴费。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

申请仲裁
劳动合同未到期，雇主能否合法地解雇员工？

（一）合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。（二）合同没到期，非法辞退：如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：1．如果是无故辞退，也没有支

2023-07-18

468人看过
合同终止
在怀孕期间劳动合同期满时，雇主是否必须与雇员续签合同

怀孕期间劳动合同期满时，雇主是否必须与雇员续签合同？雇主不必与雇员续签劳动合同。虽然法律规定与怀孕员工的劳动合同不得终止，但如果合同自动到期，雇主不得续签。当然，除应签订无期限劳动合同的工人外，暂停社会保障是否可以证明劳动关系的终止P>用人单位为员工办理停职手续，不能视为双方劳动关系已经终止或终止。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在15日内签发《劳动合同终止证明》，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工与雇主终止或终止劳动关系应具备相关证据，即终止通知或辞职报告，雇主办理了暂停保险，但仅临时暂停缴纳社会保险费，未明确表示与员工终止或终止劳动合同的意向，未出具相关终止或终止程序，双方社会保险关系的中断并不意味着劳动关系已经终止或终止1。劳动合同解除，是指自劳动合同生效之日起至劳动合同终止期间，因用人单位和劳动者一方或双方的提议，解除或终止劳动关系，法律规定解除劳动合同的

2023-05-07

125人看过
法律综合知识
未满十六周岁能否签署协议

在我国，十六周岁以下且大于八周岁的未成年人为暂时性限制民事行为能力人，他们是有权利签署与自身心理发展阶段及精神状态相符的各类协议，同时只涉及纯粹获取利益性质的协议是被允许的。然而，对于不满八周岁的未成年人来说，他们则归属于绝对无民事行为能力者，无法签订任何形式的协议。依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，第十九条提及，凡是超过八周岁的未成年人均为限制民事行为能力人，其行使加入社会生活所需的民事行为，必须征得其法定代理人的代理或允诺、承认；但他们仍然可以自主进行仅仅是获取利益的民事法律行为，也可以进行与他们的年龄、智力水平相符的民事法律行为。而第二十条解释，未到达八周岁的未成年人被赋予了无民事行为能力的身份，他们所有的民事法律行为都将由其法定代理人代为施行。我们将继续为您提供最优质的法律服务。《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者

2024-07-25

298人看过
事实劳动关系
未签署劳动合同和签署劳动合同的异同比较

没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。没签劳动合同怎么离职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2023-07-07

390人看过

营业执照
未满18岁的劳动是否符合国际惯例？

当事人还没满18岁严格来说不算童工，童工是低于16周岁，所以年满16周岁以后就可以参加工作了。但是没满18周岁的这种未成年工，用人单位在安排未成年工的工作的时候，不能安排一些不符合其劳动能力的工作范畴。什么是童工依照中国《劳动法》和相关法律定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18周岁的工人。我国法律对雇佣童工有什么要求童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄

2023-07-05

220人看过
劳动者
如何计算雇主未能签署合同的赔偿金

用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。双倍工资是劳动者每月实际支付工资的两倍，并扣除已支付的工资。一般来说，需要另定时间，根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的相关规定，按实际工资经济补偿支付标准计算，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况进行补偿《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有更明确的规定。它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项补偿标准：（1）违反劳动法和合同约定，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，用人单位应额外支付工资和25%的经济补偿（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，雇主还应增

2023-05-07

303人看过
法律综合知识
未签署劳动合同的员工能否申请劳动仲裁

一、未签署劳动合同的员工能否申请劳动仲裁未签署劳动合同的员工能申请劳动仲裁。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、未签劳动合同劳动仲裁申请书1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后

2023-10-08

445人看过
仲裁委员会
更换雇主并签署合同

如果要将劳动合同进行转签的话，用人单位必须与劳动者进行协商，如果没有与劳动者进行协商的话，劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，或者是向劳动监察大队进行举报。签署空白劳动合同的危害是什么空白劳动合同属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。不过只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同无效的情况：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行政法规强制

2023-07-07

453人看过

法律综合知识
未签署劳动合同是否可以自主选择离职

一、未签署劳动合同是否可以自主选择离职不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同会有什么后果不签劳动合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月未签，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期

2023-09-02

466人看过
法律综合知识
未签署劳动合同被解雇应该怎样应对

一、未签署劳动合同被解雇应该怎样应对未签劳动合同被辞退该如下应对：可以申请劳动仲裁，要求支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动

2023-08-19

85人看过
签订劳动合同
雇主与用人单位未签订劳动合同怎么维权

用人单位没签订劳动合同可以向劳动部门举报，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。雇员雇主鉴定标准如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对用人

2023-08-07

161人看过
法律综合知识
未签劳动合同能否无条件解雇员工

一、未签劳动合同能否无条件解雇员工未签劳动合同用人单位不可以随意解雇员工。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签署劳动合同需遵循哪些法律原则签署劳动合同需遵循以下法律原则：1．平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。2．诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单

2023-08-15

230人看过

劳动者
能否不签署三方协议，只签署劳动合同？

三方协议不可以不签。三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证以及户口迁移证，同时还要转递毕业学生的学籍档案。不签劳动合同一定胜诉么不签劳动合同不一定胜诉，是需要根据案件提交的证据材料来确定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

2023-07-14

215人看过
举证责任
劳动关系如何证实,如果未与雇主签订合同?

一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。未与用人单位签订合同工伤维权路如何变坦途外来工受了工伤，如何申请工伤赔付？企业不认账怎么办？索赔时需要避免哪些误区？近日，笔者从海曙区人力资源和社会保障局了解到，虽然外来务工者维权意识逐年提高，但由于未与用人单位签订劳动合同、不懂得保存证据、法律程序复杂等原因，工伤赔付成了镜中花、水中月。未签合同维权难案例：由于下班途中的一场交通事故，常年在宁波某建筑工地务工的四川籍外来务工者赵勇光不得不歇业在家。今年4月，他向公司社保地海曙人力社保部门提出工伤申请。由于未与建设单位签订

2023-07-12

303人看过