劳动者维权应注意哪些时限-法师兄

劳动者维权应注意哪些时限

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:14:59 69 人看过

一是申请劳动争议仲裁的期限，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（即：，当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害）

第二是对劳动争议仲裁裁决提起诉讼的期限，三是申请行政复议的期限，第四是不服行政复议决定提起行政诉讼的期限，五是直接向人民法院提起行政诉讼的期限，应当自知道具体行政行为之日起三个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，可以在障碍消除后10日内申请延长期限，由人民法院裁定。

第六项是申请工伤认定，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限，应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
劳动者来说维权时需要特别留心哪些时限

一、对于劳动者来说维权时需要特别留心哪些时限劳动者法律维权应注意的时限问题：1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2．因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、发生劳动纠纷该如何维权劳动者可以通过以下四种途径进行维权1．协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2．申请进行调解。当事人就已发生的劳动

2023-12-09

268人看过
劳动者
劳动者法律维权的时限规定？

劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护;即使被受理，也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括：(1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(2)对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；(3)申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；(4)对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼；(5)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定

2023-04-26

57人看过
劳动者
新形势下劳动者维权应注意的若干问题

2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）打破了劳资关系原有的平衡，劳资关系一时间成为社会的焦点。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）的出台，更是在广东区域内掀起又一轮热议。对普通劳动者来说，透彻的解读相关规定、理解立法意图尚有一定难度，本文拟以简单明了的方式将劳动者在维权中应注意的要点加以提炼，希望能为广大普通劳动者提供一些帮助。一、法律适用及仲裁时效2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限

2023-06-10

213人看过
法律综合知识
患者享有哪些知情权，患者维权时要注意哪些事项

一、患者享有哪些知情权在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答其咨询，但是，应当避免对患者产生不利后果，医疗机构施行手术、特殊检查或者特殊治疗时，必须征得患者同意，并应当取得其家属或者关系人同意并签字；无法取得患者意见时，应当取得家属或者关系人同意并签字；无法取得患者意见又无家属或者关系人在场，或者遇到其他特殊情况时，经治医师应当提出医疗处置方案，在取得医疗机构负责人或者被授权负责人员的批准后实施。医师进行实验性临床医疗，应当经医院批准并征得患者本人或者其家属同意。二、患者维权时要注意哪些事项近年来，医患纠纷呈多发趋势。由于该类型纠纷具有特殊性，患者一方处理起来经常手足无措。为此，针对此类纠纷提出几点建议：1、注意保存好自有证据。一旦发生医疗纠纷，当事人应保存好门诊病历、处方单、正在服用的药物、收费发票等。2、针对案情，提出切实可行的诉

2023-12-24

396人看过

试用期
劳动者在约定试用期时应注意哪些事项

员工在同意试用期时应注意什么？1.试用期不能口头约定。《劳动合同条例》规定，试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，没有劳动合同就没有试用期。因此，口头约定的试用期等于无试用期。根据《劳动法》和相关《劳动条例》的规定，约定的试用期不得延长，试用期不得超过6个月，约定的试用期必须与签订的劳动合同期限一致。试用期的期限必须严格按照法律规定约定。逾期的协议是违法行为。根据法律规定，如果非法约定的试用期已满，用人单位应当按照超过法定试用期的期限，按照劳动者在试用期内的月薪全额向劳动者支付赔偿金。这相当于每月支付“双倍工资”3.试用期不能重复同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。重复缓刑也是违法的。它还面临每月支付“双倍工资”的法律风险。没有单独的试用合同单独的试用合同将被视为正式劳动合同。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，且该期限为劳动合同期限5.您需要在试用期内参加社会保障不要认为您不能在

2023-05-07

246人看过
加班
超时加班劳动者应该怎么维权？

超时加班是指超过我国规定的延长加班时间，超时加班不管是否支付加班费，劳动者都可以拒绝加班，向劳动监察部门投诉用人单位。法律规定的工作时间和加班时间：1、每日工作时间不超过8小时，平均一周不超过44个小时。2、每天加班时间不超过1小时;3、特殊情况下每天加班不得超过3小时，每月不超过36个小时。加班费的计算标准：1、工作日加班标准为正常工作时间工资的1.5倍；2、休息日加班标准为正常工作时间工资的2倍；3、法定假日加班标准为正常工作时间工资的3倍。超时加班劳动者的维权措施：1、向劳动监察部门投诉用人单位安排劳动者超时加班，损害了劳动者的身体健康权益，即时是用人单位支付了加班费，劳动者依然可以向劳动监察部门进行投诉，责令其改正。2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁劳动者想与用人单位解除劳动关系的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。最后提醒：劳动者遇到用人单位要求超时加班，不管用人单

2023-06-10

64人看过
劳动者
专家谈劳动者维权三大注意事项

从本市法院审理案件的统计数字看，近年来，劳动纠纷呈上升趋势，这反映出人们越来越关注自身合法劳动权益的保护。但是，在劳动仲裁和诉讼过程中，许多普通劳动者因为对相关法律知之甚少，使得自身权益最终得不到应有的法律保护。综合各类情况可以发现，当事人的法律“盲区”主要集中在三个方面：管辖、时效和举证责任。为此，结合具体案例，法律界人士为您以案说法。仲裁管辖地之争1999年4月，本市人陈某和北京一家公司在其天津办事处签订了劳动合同，合同中约定：如果劳动者和用人单位发生劳动争议，应当在单位所在地的仲裁部门裁决。随后，陈某在北京某公司天津办事处上班，每月工资由北京某公司在北京做账并汇至天津。2006年初，北京某公司将天津办事处裁撤，并和员工解除了劳动合同。后陈某和北京某公司因经济补偿金等问题发生争议。在协商未果的情况下，陈某欲申请劳动仲裁。但是，陈某不知道自己能否在天津进行劳动仲裁。结合陈某的困惑，本市击

2023-06-10

268人看过
法律综合知识
2024劳动者提起劳动诉讼的条件，劳动者维权时需注意的问题是什么

劳动者提起劳动诉讼的条件，劳动者维权时需注意的问题是什么根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳

2018-04-25

211人看过

劳动纠纷
发生劳动纠纷时，劳动者有哪些维权途径呢？

在生活中，很多无良老板往往不与员工签订正式的劳动合同，而多数员工法律意识不强，反正觉得老板只要按时给他发放工资就可以了，至于有没有劳动合同也就不那么在意，但是一旦发生纠纷，员工没有证据证明双方存在的关系，认为没有把握，就忍气吞声，不敢主张自己的权利，让无良老板更加嚣张。那么，员工在与老板发生劳动纠纷时，可以通过哪些途径可获得帮助呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉

2023-06-09

236人看过
劳动者
劳动者维权期限是多久

劳动者法律维权期限具体如下：（一）申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内（即当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；（三）申请行政复议的，应当自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议；（四）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；（五）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况延误法定期限的，可以在障碍消除后10日内申请延长期限，由人民法院决定；（六）申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申

2023-08-07

422人看过
劳动者
维权劳动者需要了解的时限规定

劳动者维权需注意下列时限：（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。劳动者维权需要注意的七大时效现实中，一些劳动者之所以明明有理有据，却遭遇维权失败，有时是因为超过维权期限，以至于过期作废。那么，就劳动者的维权期限有哪些规定呢这些规定散见于《劳动法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》《行政复议法》《行政诉讼法》中，归纳起来主要包括以下七大方面：向劳动保障行政部门投诉的时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有

2023-07-19

487人看过
劳动者
劳动者有了哪些维权“利器”？

2013年7月1日，首次修改后的《劳动合同法》开始实施;而此前的1月31日，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。一个是法律的修改，一个是司法解释的出台，两个规定从多个方面明确了对劳动者合法权益的保护。劳务派遣安上了刹车这次《劳动合同法》的修改，主要针对现实中已经被滥用的劳务派遣制度，保护被派遣劳动者合法权益成为一个重要目的。为了使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的定位，把派遣用工数量控制在合理范围内，积极引导企业直接用工，修改后的《劳动合同法》严格限制了劳务派遣用工岗位范围,规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而且，临时性、辅助性、替代性，只要具备一性就可以。为防止滥用劳务派遣用工,新法还规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务

2023-06-09

288人看过

劳动者
劳动者维护自身权益的时间限制：

（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；（3）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。劳动者维权时限的规定劳动者的维权时限如下：如果劳动者申请仲裁的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和

2023-07-12

59人看过
证人证言
劳动维权应注意规避合同陷阱

自《劳动合同法》颁布实施后，用人单位不签订劳动合同的违法成本大大增加。在开始重视书面劳动合同签订的同时，有些用人单位也想出了不少规避责任的新招。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些具有强势地位的用人单位留存起来。由于有些书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整，导致劳动争议纠纷后在空白劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生，给劳动者带来维权难题。专家指出，签订空白合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患，空白合同签不得。问题一：手中无合同维权难难难虽然劳动者要求签订劳动合同的意愿越来越强烈，但相当一部分用人单位为规避责任，仍不愿与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同后不将本应由劳动者持有的那份交予劳动者，有的用人单位将劳动合同复印件交予劳动者，而不交予原件。我们单位的劳动合同中明确规定，劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各拿一份，可是我们单

2023-06-05

357人看过