第一、劳动仲裁申请书由几部分组成。
一般而言劳动仲裁申请书一般分为四个部分:
第一部分为申请人的个人信息;
第二部分是企业的有关信息;
第三部分是申请的诉求;
第四部分是事实和理由。
第二、每一部分填写应注意的事项。
在第一部分中,主要填写劳动者姓名、出生年月、民族、地址及邮寄地址等,这里需要注意的是劳动者应认真填写能够接收法律文书的地址,因为一旦你无法到仲裁委领取有关文件,仲裁委将会给你邮寄相关材料,邮寄无法送达,将会影响案件的审理程序。
在第二部分中,主要填写企业的有关信息。比如名称、法人、联系电话、地址等。这里要注意的是联系电话尽量填写得多一些,以方便联系单位,同时应将地址准确填写。相关的企业信息都可以从企业注册信息中取得。
在第三部分中,主要填写劳动者的仲裁诉求。说简单点就是劳动者和企业进行仲裁的目的是什么,比如你要的是你的拖欠工资,你要的是加班费等。这里要注意的是把你的诉求要填写准确,比如拖欠工资是从什么时间开始截止到什么时间结束,金额是多少钱,怎么计算出来的。
在第四部分中,主要填写事实和理由。这里主要的是填写如你何时入职,从事什么职业,何时离职,基本工资是多少,什么原因离职等内容。这里要注意的是上述信息一定要准确,并有证据支持,同时诉求中应抓住要点,而不是长篇大论,讲述你的不幸经历。
?第三、难点和要点。
第一个难点是很多劳动者和不止一个单位存在劳动争议,比如劳务派遣或者混同用工,当你掌握不准的时候可以咨询律师,确定和哪家单位有劳动关系,也可以将你认为存在争议的劳动单位都填写上,由劳动仲裁委进行审定。
第二个难点是诉求填不全也填写不准确。当然这个难点还是因为劳动者法律知识的缺乏,同时也和劳动者个人的知识和能力有关。但根据出现的问题,基本诉求都是要求补发拖欠工资,确定劳动关系,补发加班费及工伤等级确认后给予赔偿。当然这些诉求不是一句话能分析清楚的,今后我会在自己的文章中对每个诉求再详细进行分析。
第三个难点是事实依据,很多劳动者就是从网上查找的法律条款,但是很多条款都是已经废止的,或者不是劳动仲裁部门依据的,这里建议大家就写劳动法或者劳动合同法就可以。
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