保密协议生效的主要条件-法师兄

保密协议生效的主要条件

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:34:45 116 人看过

1.保密协议与竞业禁止协议有本质上的不同，如果签署，则应遵守该协议。但是，如果不是保密邮件，且协议的有效性存在缺陷，可以通过协商终止。如果协商失败，它可以提交仲裁请求，并被视为无效。单位未签订劳动合同的，未签订书面劳动合同的，应当双倍支付工资差额；符合签订无固定期限劳动合同条件的，还可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资报酬。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自雇佣之日起每月向劳动者支付双倍的工资。”m无固定期限劳动合同的订立日期。“（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。“用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。企业与劳动者签订保密协议时，应当认真研究主要内容，并在签订保密协议时，应当按照下列规定执行：并详细列出合同条款，否则法院可能不会承认这些条款。保密协议的有效要件一般包括：（1）商业秘密的有效存在；（2）当事人必须具有相应的民事行为能力；（3）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形；（4）未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比，保密协议的有效要素更加严格

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(l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。据此，年满18周岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。间歇性精神病人为限制民事行为能力，他们不具有缔约行为能力。不能辨认自己行为的精神病人和不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们不能订立合同。但是，限制民事行为能力及无民事行为能力人可以订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同。法人的民事行为能力只能限制在其核准登记的生产经营和业务范围内，因此，法人具有就其生产经营和业务范围内的缔约行为能力。(2)合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，

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保密协议的生效要件一般包括：（1）商业秘密的有效存在；（2）当事人须具有相应的民事行为能力；（3）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；（4）未违反法律、行政法规的强制性规定。一、公司保密协议合同的内容有哪些（一）保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。（二）保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让

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一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。二、保密协议的内容和生效条件之一关于保密协议的内容：1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属

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