这段内容讲述了工资支付的相关规定，包括工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当然可以,只要您真正付出了劳动,就会得到相应的回报,即使只是微小的回报。有关规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工 资 支 付 日 期 与 节 假 日 相 关 ： 规 定 与 现 实 困 境

工资支付日期与节假日相关是保证劳动者权益的重要规定，然而在实际操作中，这一规定却面临着诸多困境。首先，企业因生产经营需要可能会安排员工在节假日加班，而员工可能无法享受法定的节假日休息权。其次，部分企业为了追求利润，可能会将员工节日期间的工资降为最低工资标准，这不仅违反了劳动法规定，还侵犯了员工的合法权益。此外，一些地区在法定节假日安排调休，但企业往往只将调休安排作为员工福利，而忽视了员工在调休期间的实际工资收入。

为解决这一困境，我国政府应当加大对劳动法的宣传力度，引导企业遵守相关法规，保障员工的合法权益。同时，企业也应当提高对员工权益的重视，合理安排员工假期，确保员工在假期期间的工资待遇。对于违反法规的企业，政府应加大监管力度，严惩不遵守规定的企业。

付出劳动,得到回报。工资支付日期与节假日相关是保证劳动者权益的重要规定,但实践中却面临着诸多困境。政府应加大对劳动法的宣传力度,引导企业遵守相关法规,保障员工的合法权益。企业也应提高对员工权益的重视,合理安排员工假期,确保员工在假期期间的工资待遇。对于违反法规的企业,政府应加大监管力度,严惩不遵守规定的企业。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。