如何去启动竞业限制的索赔
1、第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
2、竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以要使得竞业限制协议有效的,您必须是能够接触到单位秘密的上述人员。同时,按照法律的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制协议的,在劳动合同解除后,单位是需要支付补偿金的,以保证劳动者的生活。如果是劳动者和用人单位协商一致签订的竞业限制协议那么是有效的,有效的合同必须得到遵守,否则需要承担违约责任。也就是说只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付的,那么劳动者是不能随意解除合同的。只有在劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,您可以向法院起诉请求解除竞业限制约定。也就是说只要单位三个月没有支付约定的经济补偿的,您就可以向法院起诉要求解除,否则是没有办法解除的,必须遵守。如果您违反该约定的,构成违约,是需要承担违约责任,对单位进行赔偿的。
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如何启动竞业限制索赔重庆在线咨询 2022-05-15如果劳动者违反了竞业限制协议的约定,用人单位就可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准来支付违约金;用人单位违反竞业限制约定,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
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竞业限制不启动如何处理?陕西在线咨询 2021-11-18竞争限制不一开始就没有效果,对双方都没有约束力。竞业限制应以书面合同订立,经双方签字盖章后生效。如果竞业限制合同从一开始就没有订立,就不能以竞业限制约束人。
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如何反对竞业限制索赔江西在线咨询 2022-07-12如果劳动者违反了竞业限制协议的约定,用人单位就可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准来支付违约金;用人单位违反竞业限制约定,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
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竞业限制不启动多久失效新疆在线咨询 2023-02-11竞业限制不启动,一般超过用人单位与劳动者约定的时间就会失效;但是当事人对启动时间和失效时间另有约定的,则按其约定来处理。但双方约定的竞业限制期限一定不能超过二年。