工伤认定之特殊工作者篇-法师兄

工伤认定之特殊工作者篇

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:33:50 364 人看过

一下一些特殊身份的工作在工作期间因为工作原因受了伤的，是否可以认定为工伤呢?我们一起来了解一下。

问：大学上兼职、暑假打工?

答：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动关系，不能认定为工伤。

问：参加培训期间，遭受意外伤害?

答：参加单位组织的培训，为接受单位指派的工作任务，属工作范畴之内，期间受意外伤害应当认定为工伤。

问：用人单位在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害?

答：因为用人在招工考核期间，应聘人员未与用人单位签订劳动合同，未形成劳动关系。所以，在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。

问：保姆在雇主家意外受伤?

答：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，因工作原因受伤则属工伤。另外，第一种情形通常是通过请求人身损害赔偿实施救济。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多作者相关文章

故意犯罪
无法被认定为工伤的特殊情况

根据我国工伤保险条例的规定可知，如果劳动者有以下行为的，不能认定为工伤：1、劳动者因为故意犯罪导致自身伤残的。需要注意的是，如果劳动者因为过失犯罪，导致自身伤残的，可以认定为工伤；2、劳动者因为醉酒又或者是吸毒导致自身伤残的；3、劳动者因为自残又或者是自杀导致自身伤残的。应当认定为工伤的情形有哪些符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的规定。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第

2023-07-01

298人看过
故意犯罪
上下班特殊情况下可工伤认定

1、弹性工作时间职业工伤对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间，发生事故也算工伤。2、因工外出和工作有关认定为工伤社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；三是职工因工作需要的其他外出活动期间。3、派遣工工伤由派遣单位承担保险责任劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任

2023-03-24

196人看过
社保
特殊工种工作者的社保缴费年限

特殊工种养老保险必须累计缴费年限满15年才可以。特殊工种提前退休必须同时具备以下四个条件：1、所从事的特殊工种，必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，不同行业之间的特殊工种不能互相比照；2、必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的；3、职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录；4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年的。36个特殊工种1．电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2．金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3．起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4．企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5．登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修

2023-07-10

230人看过
特殊工种
特殊工种认定申请书

一、特殊工种认定申请书××单位:本人×××，生于××年××月××日，于××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。申请人:××申请日期:××年××月××日附:本人基本情况:姓名:×××性别:女身份证号:×××出生日期:××××年××月××日参加工作日期:××××年××月××日本人医疗手册(卡)编号:××家庭住址:×××邮政编码:×××户口所在地:×××派出所所属街道:××街道办事处通讯地址:×××邮政编码:××联系电话:×××附:户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。二、特殊工种原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门

2023-05-28

147人看过

劳动者
劳动者工伤的特殊情况详解

劳动者工伤情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。劳动者工伤保险情形企业劳动者因下列情况负伤、致残疾或死亡的，应确认为工伤。1、工作时间在本单位从事日常生产、工作；2、从事单位临时指派的工作；3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验，发明创造或技术改造；4、在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；5、在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；6、在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；7、因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外

2023-07-06

290人看过
作者
精神病工作者有什么特殊待遇

医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息，不能解除劳动合同的期限。在合同期内，职工依法享受各项社会保险待遇、医疗待遇和基本生活待遇，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：（一）实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满五年的，三个月；五年以上六个月（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六个月；五年以上不满十年的九个月；10年以上不满15年的，12个月；15年以上不满20年的，18个月；20年以上24个月劳动部关于执行《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》的通知（二）特殊疾病医疗期。根据目前的实际情况，如果一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工在24个月内无法治愈，医疗期间，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期间，企业应当按照规定支付病假工资或者

2023-05-07

388人看过
人身权
特殊工作的定义是什么？

1、特种作业是指主要利用法人或者其他组织的物质技术条件制作的工程设计图纸、产品设计图纸、地图、计算机软件等特种作业，依照著作权法第十六条的规定，由法人或者其他组织负责的，是行政法规或者合同规定法人或者其他组织享有著作权的服务作品。特殊岗位创作的作品，作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以对作者的部分专业作品，特别是工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等给予奖励。，符合下列条件的，为特殊专业作品（一）本作品的创作主要利用本单位的物质技术条件（二）由本单位负责。符合上述两项条件的服务工作属于特殊服务工作法人工作与特殊职务工作的主要区别在于署名权。法人作品的署名权属于法人，特殊职务作品的著作权署名权仍然属于创作者。《著作权法》第十一条第三款规定：“由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织的意志创作的作品，法人或者其他组织视为作者，由法人或者其他组织

2023-05-07

390人看过
工伤保险
特殊情形下出现的工伤如何认定

特殊情形下出现的工伤尽管《工伤保险条例》几经修订，对工伤认定做出比较全面、完整的规定。然而，由于职工遭遇伤害、特别是意外伤害的多样性与复杂性，案件难以全部被条例所涵盖。以下整理了几个另类工伤案例，点拨大家极易忽略或者头疼的“意外”工伤类型，以便在工伤认定出现分歧与争议时依法维权。上班时间上厕所发生意外认定为工伤案例何某是某机械厂工人。2010年9月24日下午上班时间，何某去厕所解手，几分钟后同事发现他仰面倒在厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附近医院抢救，最终何某死亡。由于厂方没有提起伤亡性质认定，何某的父亲向所在区劳动保障局申请伤亡性质认定。劳动保障局认为上厕所是私事，与本职工作无关，认定何某伤亡性质不是工伤。何某的父亲不服，向市劳动保障局提起行政复议，市劳动保障局维持了区劳动保障局的认定。何某的父亲遂向所在区法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。评析根据《劳动法》的规定，劳动者享有“获

2023-05-05

316人看过

医疗机构
大连工伤认定需要什么特殊证明

1.因履行工作职责受到暴力伤害的，须提交公安机关有效证明或人民法院判决书等;2.在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害提出工伤认定的，提交交通、海事、铁路等相关管理部门的交通事故认定书或其它有效证明，证明事故伤害为非本人主要责任;3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，须提交公安部门证明或其他相关部门证明;发生事故下落不明的，须提交人民法院宣告死亡的结论;4.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，须提交医疗机构抢救医疗资料和死亡证明;5.在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，须提交法定部门出具的荣誉证书、见义勇为证书等有效证明;6.人力资源和社会保障行政部门根据案件认定需要，要求提供的其它证据材料(如有关文件、驾驶证、考勤表、委托书、户口簿、购物发票等)。人力资源和社会保障行政部门在核对原件与复印件无误后，应在复印件

2023-05-29

111人看过
工时
特殊工时工作制审批工作规范

编号：94635法律文号：苏人社发(2012)297号颁发部门：江苏省人力资源和社会保障局颁布日期：2012-7-19执行日期：2012-7-19江苏省人力资源和社会保障局苏人社发(2012)297号关于印发特殊工时工作制审批工作规范的通知各市、县(市、区)人力资源和社会保障局：特殊工时制度是国家劳动标准的重要内容，事关劳动者的切身利益。目前，全省特殊工时制度实施情况总体良好，在维护职工合法权益，促进企业健康发展方面发挥了积极作用，但也存在重视程度不够、管理不规范等突出问题。今年，加强特殊工时管理已被列为全省人力资源和社会保障工作目标考核内容，为进一步提高特殊工时管理工作的规范化、法制化水平，现将《特殊工时工作制审批工作规范》印发给你们，请结合以下要求认真贯彻执行。一、充分认识做好特殊工时管理的重要性。特殊工时管理工作政策性强、社会关注度高，各地要从依法行政的高度，把这项工作作为维护劳动者

2023-04-22

76人看过
社保
社保怎么认定特殊工种

一、社保怎么认定特殊工种特殊工种是劳动部门规定的，在对身体有害环境下连续工作达到固定年限，可以提前退休领取退休金。一般特殊工种认定由单位上报，社保局审核，只要达到《规定》的要求，一般都会批准。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条明确特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。二、社保的规定社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规

2023-05-10

123人看过
特殊工种
特殊工种年限如何认定

一、特殊工种年限如何认定从事或曾从事列入提前退休范围的特殊工种的人员，请按下列程序办理特殊工种工作年限认定。1、需要携带的资料从事特殊工种工作经历的原始档案及复印件，或其他原始资料及复印件。2、需要填写的表式《特殊工种岗位登记表》(表三)。3、社保机构经办人员经初步审核通过后，当场打印《业务受理回执》一式二份，请您审阅并签名确认。《业务受理回执》单位和社会保险经办机构各留存一份。4、资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。二、特殊工种提前退休年限的折算规定(一)1995年底前，在原国有、集体企业从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限;从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。(二)从事特殊工种换算

2023-05-28

369人看过

故意犯罪
关于影响工伤认定的特殊情形的认定问题

《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤或者视同工伤的具体条件，同时该条例第十四条的部分内容和第十六条也明确出现本人主要责任的交通事故、醉酒或者吸毒和自残或者自杀等特殊情形时，职工虽然符合工伤或者视同工伤的条件，但也不能认定为工伤或者视同工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条的主要目的在于明确《工伤保险条例》第十四条、第十六条关于不认定工伤或者不视同工伤的特殊情形的认定问题。本条主要明确以下几点内容：1.因特殊情形不认定工伤或者不视同工伤的，必须提供特殊情形存在的证据。有些工伤认定案件中，因没有有权机关出具的非本人主要责任的交通事故、醉酒、自杀等特殊情形的认定意见，社会保险行政部门往往以无相关认定意见，无法判断是否属于特定情形为由，长时间中止工伤认定程序或者不认定为工伤。我们认为，因存在特殊情形而排除工伤认定，社会保险部门的不予认定工伤决定必须以能够证明

2023-06-05

235人看过
职业病
对于教师工伤认定有什么特殊规定吗

教师工伤认定有下列情形之一的教师工伤认定条件，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工作时间、工作场所和工作原因是教师工伤认定条件。“工作时间”，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。其中的“因工外出期间”，是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间;“工作场所”，是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为

2023-04-21

133人看过