员工和企业发生劳动关系要有法律保障,劳动合同就是这个法律保障的法律手续,两者之间建立起来契约关系,既是维护员工的合法权益,又是企业正常管理和正常运转的需要。一般情况下,每个企业都有自己的一套工作流程,其中企业劳动合同签订流程是其人事管理中的一个重要环节。
1、审查新员工的主体资格
(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;
(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;
(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,
如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同,建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
签订劳动合同是形成劳动关系的法律手段,也是固定契约关系的需要。每个公司都有一个固定的签订合同的工作流程,每个企业劳动合同签订流程的确定都是其工作制度的形成,这个过程直接关系员工的切身利益,甚至是发生纠纷时是否程序合规的重要依据。对于发生合同纠纷的情况,必须找律师咨询了。
-
企业签订劳动合同流程是什么
384人看过
-
企业签订劳动合同流程是什么
105人看过
-
企业劳动合同签订流程
423人看过
-
企业签订劳动合同办理流程
388人看过
-
签订劳动合同的流程是什么
474人看过
-
签订劳动合同的流程是什么样的?
104人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
企业签订劳动合同的流程是什么云南在线咨询 2023-02-17企业签订劳动合同流程是: (一)起草劳动合同书。 (二)对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写。 (三)双方签字、盖章。 (四)用人单位和劳动都各拿一份。
-
企业签订劳动合同流程是什么?重庆在线咨询 2022-07-04第一次去的时候,带上办好的公司社保证书、营业执照、组织机构代码证等(最好和录用备案窗口事先电话确认一下),录用备案窗口一般都是在当月25日之前的,注意时间。注:备案的时候需携带:《招工简章》1份《求职登记表》一式三联(窗口购买)《劳动合同》原件或复印件1份《企业职工录用备案、参保花名册》4份,超过10人备案时,应携带导盘(窗口有样表)。
-
企业签订劳动合同流程是什么海南在线咨询 2022-11-03一、企业签订劳动合同流程是: 1、审查新员工的主体资格; 2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况; 3、双方签订劳动合同; 4、用人单位发放劳动合同。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本
-
企业劳动合同签订流程云南在线咨询 2022-08-19签订流程签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行: 1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认; (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件; (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。企业劳动合同
-
2022年企业签订劳动合同流程是什么台湾在线咨询 2022-11-20一、企业签订劳动合同流程是: 1、审查新员工的主体资格; 2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况; 3、双方签订劳动合同; 4、用人单位发放劳动合同。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本