认定工伤对单位有没有影响-法师兄

认定工伤对单位有没有影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 09:16:54 472 人看过

一、认定工伤对单位有没有影响

认定工伤对单位会有经济利益方面的影响，工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

二、个人报工伤与公司报工伤的区别

个人报工伤与公司报工伤的区别如下：

1.时限不同，单位申报必须在事故发生之日后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。

2.费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。

3.申报顺序不同，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。

根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

三、在哪个部门做工伤认定

在劳动保障行政部门做工伤认定。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

《工伤保险条例》（2010修订）：第一章　总　　则　　第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。\n用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。\n职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

有期徒刑
单位构成集资诈骗罪对员工有没有影响

一、单位构成集资诈骗罪对员工有没有影响1、单位若涉嫌集资诈骗，构成集资诈骗罪的，一般不会对不知情的员工进行处罚，而会对主管人员以及直接责任人员进行刑事处罚，一般会对其处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十二条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、非法集资罪的立案标准是什么1、个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的;2、个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的;3、个人非法吸收或者变相吸收公

2023-04-22

236人看过
法律综合知识
工伤认定对单位有何损失

一、工伤认定对单位有何损失报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、单位对工伤认定的结果不满怎么办1．申请行政复议。2．提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属

2023-11-18

499人看过
直系亲属
工伤认定没有同事证明有影响吗?

一、工伤认定没有同事证明有影响吗?工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，

2023-04-28

382人看过
工伤认定书
工伤认定书是否对伤残鉴定有影响？

需要。申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。申请鉴定的材料如下：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。工伤伤残鉴定需要的材料出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“

2023-07-03

204人看过

工伤保险
工伤认定没有工伤保险是否受影响

一、工伤认定没有工伤保险是否受影响?单位应当给员工缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与能否认定工伤无任何关系。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。二、怎么进行工伤认定?(一)申请认定人力资源部接到工伤报告后，察看工伤员工是否缴纳社保。缴纳社保的，按照社保统筹地人社局的工伤报案流程，在规定的时间内通过电话、传真等

2023-04-28

312人看过
病历
工伤认定单位不盖章是否受影响

工伤认定单位不盖章不受影响，工伤认定申请表，用人单位盖章不是必备要素的，如果用人单位不盖章，劳动者也是可以去申请工伤认定的，只是劳动部门程序上要多做一些功夫而已。一、工伤事故一般多少时间内需要报案1、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。没有要求事故发生之日起24小时申报工伤。2、如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、该如何报工伤保险1.首先用人单位应

2023-02-16

82人看过
法律综合知识
工伤认定决议书对定残有影响吗

一、工伤认定决议书对定残有影响吗工伤认定与劳动能力鉴定这两者虽属于独立且分离的法律程序，但彼此间仍具有极为紧密的联系。如果工伤认定的最终结论得以认同确认，则工伤受害方有望得到相对应的福利津贴及赔偿金等方面的合理补偿。而在此劳动能力鉴定过程之中，上述的工伤认定效果也将成为判定赔偿金额的重要依据之一。针对具体案例中的工伤认定结果是否会对最终的劳动能力鉴定结果产生影响，还需综合考虑各项因素进行细致入微的分析判断。1．《工伤保险条例》第十二条规定，工伤认定的结果是确认职工因工负伤或者职业病而应当享受工伤保险待遇的依据。2．《劳动能力鉴定暂行规定》第十二条规定，在进行伤残鉴定时，应当参考工伤认定的结果。3．《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者办理工伤保险，并承担工伤事故发生时的赔偿责任。综上所述，工伤认定结果对伤残评定结果的影响是存在的。工伤认定结果是确认

2024-04-17

297人看过
直系亲属
工伤报告对单位的影响分析

用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。单位为什么不愿报工伤的法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的

2023-07-07

69人看过

仲裁委员会
员工申报工伤后对单位的影响

如果确认工伤后，部分医药费就由工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准按工伤条例以及当地的标准计算，这两部分的费用是比较高的。如果申报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。公司需要支付停工留薪期工资，医药费由工伤保险报销。一、工伤赔偿是单位赔偿还是劳动保障局赔偿单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。二、上班期间突发疾病住院费用首先需要确定是否与工作内容有直接因果关系，如果是的话，则根据法律规定的情形认定为工伤。一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该

2023-03-11

341人看过
工伤保险
十级伤残对施工单位的影响

有影响，如果认定为工伤，单位需承担赔偿责任。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同时用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。事故造成十级伤残的标准1．符合中度毁容标准之一项者；2．面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2（注：2为平方）3．全身瘢痕面积50cm2（注：2为平方），但1％；4．外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；5．椎间盘突出症未做手术者；6．一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；7．指端植皮术后（增生性瘢痕50cm2，并有明显瘢痕；8．手掌、足掌植皮面积＞30％者；9．除拇趾外，余3～4指末节缺失；10．除拇趾外，任何一趾末节缺失；11．足背植皮面积＞100cm2（注：2为平方）；12．膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；13．身体各部位

2023-07-22

130人看过
醉驾
醉驾材料没说工作单位对量刑有影响吗

1、没说工作单位对量刑不会有任何影响，《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。2、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：(1)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；(2)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；(3)在高速公路、城市快速路上驾驶的；(4)驾驶载有乘客的营运机动车的；(5)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；(6)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；(7)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；(8)其他可以从重处罚的情形。3、醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍公安机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规

2023-04-10

444人看过
直系亲属
员工受伤报工伤对厂里有没有影响

有一定影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，无特殊情况逾期未提出申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工才能自行提出工伤认定申请。一、企业未尽工伤申报义务应承担怎样的责任企业未尽工伤申报义务，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。二、伤残鉴定申报时限有什么规定根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限

2023-04-07

350人看过

合同期限
原单位没有离职到新单位签合同有没有影响

有影响，如果原单位和劳动者约定在合同期限内不得从事其他工作，即有不准兼职或有竞业限制的规定，那么原单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。一、劳动合同违约金的适用情形有哪些？1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以

2023-06-27

78人看过
工资
停发工资证明对单位有影响吗

一、停发工资证明对单位有影响吗1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。二、公司是否有权随意地停发员工工资，在什么情况下能或在什么情况下不能1、单位扣工资后，员工的工资不能低于当地职工最低月工资。。单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资。这个奖罚制度如果不合理，你可以去劳动局投诉。因为企业的规章制度需要领导和工会或职工代表一起协商，在劳动局审查备案。2、如果单位停发、拖欠工资，属于违反劳动合同法。员工可以此理由辞职并要求赔偿金。工作年限几年便是几个月工资的赔偿金。《劳动合同法》：第三十条，用人单位应当按照劳动

2023-06-06

478人看过