原告王德顺诉被告安阳市航天泵业有限责任公司(以下简称航天泵业有限公司)劳动争议纠纷一案,本院于2007年6月28日立案受理,2007年9月27日作出(2007)北民一初字第613号民事裁定,已经发生法律效力。2008年4月25日,安阳市人民检察院以安检民抗(2008)10号抗诉书,对本案向安阳市中级人民法院提出抗诉。2008年7月25日,安阳市中级人民法院提审作出(2008)安民抗字第8号民事裁定,2009年1月13日作出(2008)安民再终字第171号民事裁定,指令本院进行审理。本院于2009年4月1日立案,后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王德顺及其委托代理人李玲玲、王永吉到庭参加诉讼,被告航天泵业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王德顺诉称,原告原系安阳市油泵厂职工,原北郊乡对油泵厂进行改制,于2001年3月16日将该厂有偿转让给岳秀民,组建成安阳市航天泵业有限责任公司,当时岳秀民任经理、董事长。但被告不履行合同职责,欠缴社保局劳动统筹金以至产生滞纳金,原告退休时自己垫付了劳动统筹金的滞纳金,按照国家各级政府的规定,被告应将职工的医疗补助随工资发放,而被告未予发放。被告应给原告参加医疗保险,但被告至今未给原告办理基本医疗保险和大病救助保险。故原告要求被告:
1、给付原告退休时垫付的劳动统筹金的滞纳金8341.69元;
2、按规定为其参加基本医疗保险和大病救助保险;
3、给付原告2005年元月至2009年7月医疗补助费共计5665元。
被告航天泵业有限公司未到庭,也未答辩。
经审理查明,原告王德顺系原安阳市油泵厂退休职工,于1960年6月参加工作,2005年元月12日退休。被告航天泵业有限公司的前身是安阳市油泵厂。2000年12月29日安阳市原郊区北郊乡人民政府(甲方)将原安阳市油泵厂的资产有偿转让给武俊成(乙方)。双方签订企业资产有偿转让合同,合同约定:乙方以30万元价格购买安阳市油泵厂的全部债权债务、有形和无形资产,同时乙方接收油泵厂在职及退休职工,依照法律法规要求保障职工的合法权益。2001年3月16日,航天泵业有限公司在原安阳市油泵厂基础上组建成立。按照国家、省、市地方政府的相关文件规定,被告应当给原告缴纳和发放的各项费用,而被告并未缴纳支付。因被告欠缴安阳市龙安区社会保障中心统筹金以至产生滞纳金,原告退休时,垫付滞纳金8341.69元;2005年元月至2009年7月,原告每月应领取医疗补助费55元,计款3025元。被告至今未给原告向政府有关部门办理基本医疗保险和大病救助保险。
上述事实,有原告提供的安阳市油泵厂改制方案、企业资产有偿转让合同、北企字(99)10号文件、滞纳金缴费单据以及原告当庭陈述等证据,予以证实。
本院认为,原告是被告单位的退休职工,退休职工的合法权益应当依法得到保障,被告接收原油泵厂退休职工后应保障退休职工各项费用的正常发放,原告应领取的费用,被告应当支付。按照国家、省、市及地方政府的相关文件规定,原告要求被告给付退休时垫付的滞纳金,补发医疗补助费,本院应予支持。原告要求被告给付医疗补助费5665元,于法无据,本院不予支持。原告要求被告为其办理基本医疗保险和大病救助保险,被告如何为其办理应由国家相关社会保险政策调整,不属于人民法院受理案件的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,判决如下:
一、被告安阳市航天泵业有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王德顺垫付的滞纳金8341.69元;
二、被告安阳市航天泵业有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王德顺医疗补助费3025元;
三、驳回原告王德顺的其他诉讼请求。
案件受理费10元,由被告安阳市航天泵业有限责任公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省安阳市中级人民法院。
-
××有限公司与王××劳动争议
288人看过
-
何A与顺德B电业有限公司劳动合同纠纷案
92人看过
-
重庆尚联置业有限公司与被上诉人熊安劳动争议纠纷
352人看过
-
竞业限制纠纷还是劳动争议纠纷还是劳动争议
259人看过
-
规划建筑有限公司劳动争议纠纷
464人看过
-
吴云兴与顺德电饭锅厂有限公司劳动争议案
188人看过
有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
-
竞业限制纠纷还是劳动争议纠纷还是劳动争议辽宁在线咨询 2021-11-08违反竞业限制的纠纷属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争
-
竞业限制纠纷和劳动争议的关系上海在线咨询 2022-06-25竞业限制纠纷属于劳动争议。如果劳动者负有保密义务的,用人单位可以依法与其签订竞业限制协议或者在合同中订立竞业限制条款,因此该纠纷是劳动争议的一种。
-
劳动争议和竞业限制纠纷属于行政纠纷吗?台湾在线咨询 2021-11-18劳动仲裁需要竞业限制纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
-
劳动争议纠纷工资举证责任在哪方上海在线咨询 2023-02-101.劳动案件中,工资数额的举证责任在用人单位,劳动者只需要说出具体工资数额即可。 2.如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者,否则仲裁委会采信劳动者的观点。 3.《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任
-
劳动争议案件,劳动纠纷,劳动纠纷诉讼程序,劳动天津在线咨询 2022-07-09劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与