关于产前假需要开什么证明的问题,相信很多未来的宝妈十分关注。首先,关于产前假的问题,建议最好先跟用人单位进行协商。根据相关的法律规定,女职工产前可以休假15天,如果有特殊的情况,也可以向用人单位申请延长这个产前的假期。其次,各位未来的宝妈还需要去医院开诊断证明、住院证明、体检证明等,开完这些证明以后,再把相关的证明提交给用人单位这边。如果用人单位不批准,那这个情况下,各位宝妈可以向当地的劳动局或者劳动监察大队进行反应,让相关的部门介入协调进行处理。
女职工产前假是多久
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产前产假需要开什么证明?北京在线咨询 2023-07-30产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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产前假需要开什么证明呀江西在线咨询 2021-10-25女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史,严重的妊娠综合症,妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其2个半月的产前假;享受产前假期间的工资按本人产假工资(具体是指列入工资总额统计的全部工资收入)的80%发给,作出勤对待。