公司不给员工缴纳社保该怎么办-法师兄

公司不给员工缴纳社保该怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-19 11:12:20 283 人看过

公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

一、物流公司员工上班十个小时如何维权

如果劳动者在物流公司每天上班十几个小时，可以通过下列方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷人事管理怎么办？

对于公司与员工之间的劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。

三、孕期公司断交社保违法吗

孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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社保缴纳不足，公司不赔付，我该怎么办？

公司不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。公司不交社保怎么赔偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

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员工入职多久公司应该缴纳社保

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，是违法的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职后要多久时间缴纳社保员工入职后要自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《社会保险法》第五十八条第一至三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构

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社保缴纳方式：公司如何为员工缴纳社保费用？

公司给员工交社保的流程具体如下：1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报；2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报；3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件；4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认；5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地社保局办理社会统筹险增员工作；6、办理完毕，资料备份存档。公司不交社保的处罚如下：1、由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业必须给员工交社保吗公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位

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公司辞退还未缴纳社保的员工应该怎样办理

1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位

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单位给员工缴纳失业金不缴纳怎么办

单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。二、试用期三个月没有社保用人单位建立了劳动关系应该缴纳社会保险1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。三、如何处理加班的问题过度怎么处罚处理加班的方式是

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(一)社保局办理当地户口的医疗保险和养老保险都是可以直接到社保局来办理的，只需要携带自己的身份证和户口簿来进行办理，这样就可以直接继续参保。不管之前是否有社保账户，都是可以重新在户籍所在地来继续参保的，只需要填写申请表格，然后绑定相应的银行卡即可。(二)代缴公司办理因为很多人都不是当地的户口，所以离职之后肯定还是要由代缴社保公司来进行社保缴纳的，这样五险一金也都是可以持续性进行缴纳，还可以享受到福利政策的。一、社保缴纳方式的区别个人交社保的方式有两种方式，第一种是找专门做个人社保代缴的人力资源公司挂靠代缴，另一种是在社保局个人窗口缴纳。这两种方式交社保有一些区别，大家可以按需选择。1、缴纳要求不同社保局个人窗口缴纳社保须为本地户口，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。人力资源公司代缴的社保没有户口要求。2、属性本质不同人力资源公司代缴的社保，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业

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给公司员工缴纳社保需要准备哪些资料

第一步：申报填表参保单位经办人持相关材料向区政务中心2-8号窗口提出申请，并将填好并加盖公章的《成都市职工参加社会保险申报表》（新办单位）和《成都市金牛区社会保险人员增加表》交单位、个体参保窗口工作人员。申请材料齐全、符合政策规定的，予以受理。如申请材料不齐全、不符合政策规定的，窗口工作人员一次性告知应当补正的材料。第二步：资料录入正式受理后，窗口工作人员将上述表格资料录入计算机，产生单位及参保人员信息。第三步：打单缴费单位经办人凭打印的缴费单到出纳、现金收费窗口缴纳相关社会保险费（申请银行无承付托收缴费方式的不需要此程序）。第四步：出具社保登记证单位经办人到社会保险登记证制作1号窗口办理并领取《社会保险登记证》。一、单位为员工办理社保卡流程1,公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮

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什么情况下可以不给员工缴纳社保

一、什么情况下可以不给员工缴纳社保通常情况会是上个公司没有中断员工的社保，就会导致员工目前社保无法继续缴纳，如果是这样，选择上个公司去社保局办理减员的。这样，员工可以到社保局去查一下住的社保状态，看看社保局那边有什么好的建议。在什么情况下，公司可以不必为员工缴社保，而且还是合法的任何条件下都需要交纳，不得已的办法是可以要求员工书面说明不要求单位交纳，降低单位损失。工伤保险必须缴纳，其他几个社保，员工主动要求放弃的前提下，给予员工一定补贴的基础上，和员工签订协议，单位可以不缴纳。二、员工不愿缴纳社保怎么办?1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条

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“员工不让公司缴纳社保”是不是无效呢

案情回放刘某应聘到某公司，双方签订一份劳动合同，期限为两年，同时双方又签订了一份《补充协议》。补充协议约定：刘某不让公司给其缴纳社保费;刘某在离开该公司后，不能以任何理由要求公司给其补缴社保费。刘某在该公司的合同到期后，公司告知刘某不再与其续签劳动合同，刘某也同意离开公司，但提出公司应补缴两年社保费，遭公司拒绝。刘某将公司告至劳动仲裁部门，要求公司给其补缴社保费。在劳动仲裁部门开庭审理时，公司出示了与刘某签订的《补充协议》，据此认为，刘某自愿不让公司给其缴纳社保费，协议是双方自愿协商达成的，对双方具有约束力，请求仲裁部门驳回刘某的仲裁请求。但仲裁部门认定刘某与公司签订的《补充协议》无效，支持刘某的仲裁请求。律师说法辽宁万嘉律师事务所专职律师指出，《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因

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公司少给员工缴社保法院判令应按约定工资缴纳

公司少给员工缴纳社保金，员工申请劳动仲裁要求公司以合同约定的工资为基数，补缴少缴的社保金，并获得了劳动仲裁的支持，而公司不服劳动仲裁决定，诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金。日前，上海市闵行法院依法驳回了公司的诉讼请求。某公司同王先生签订了劳动合同一份，约定合同期间为七个月，前三个月为试用期；并约定每月基本工资加岗位津贴合计3000元。在三个月的工作试用期间，公司每个月给王先生发2500元，从第四个月开始，每个月发3000元。合同期满后，王先生同公司终结劳动关系，他发现公司是按缴费基数2000元的标准为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁，要求公司按缴费基数3000元的标准为他补缴社保金2793.60元，这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。该公司不服该仲裁决定，诉请法院要求按缴费基数2500元的标准为王先生补缴前六个月期间少缴的社保金。王先生辩称，双方没有约定过试用期工资为2,5

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员工公司工伤社保缴纳方式

工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准；对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。工伤员工能享受社保吗，工伤员工工伤赔偿标准医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性

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分公司的人员的社保怎么缴纳社保吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、分公司的人员的社保怎么缴纳社保吗一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有ｂ地户口的员工可在ｂ地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照ｂ地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照ｂ地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。二：公司为员工在ａ地上社保。优点：完全合法，没有任何法律风险。缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做

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公司未按实际工资给员工缴纳社保是否违规？

根据我国相关法律法规,公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。如果公司不遵守这一规定,则将被视为违法行为。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。违反这一规定将会面临罚款等处罚。依据我国相关法律法规，公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。若公司不遵守这一规定，则将被视为违法行为。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。社保缴纳是否违法？公司面临哪些风险？根据我国《社会保险法》规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

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社保是不是公司必须为员工缴纳

根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。一、用人单位不交社保有什么后果法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，因此如果用人单位拒绝为员工交纳保险的是违反法律的，并且要承担一定的法律后果。此时员工可以要求用人单位补缴社会保险，如果用人单位拒不缴纳的员工还可以向社保局投诉。如果投诉还没有用的话，员工还可以向法院提起劳动诉讼，用人单位会依法受到一定的处罚。二、不给员工买社保怎么投诉公司不依法给员工交纳社保，劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法

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