财务人员不同意转岗，单位就安排她培训，没有培训老师就由新进单位的保安来给她讲安全生产;单位职工顶撞领导，被单位安排脱产培训、走廊里攻读公司规章制度在这些企业，培训成了侵害职工权益的工具。
说培训成了侵害职工权益的工具，并不是说企业不应该展开培训。恰恰相反，正常的培训是企业管理的重要内容，甚至是不可或缺的一环。培训既能使员工获得自身技能和素养的提高，又有助于企业提升整体的绩效，接受良好的职业培训，可以说也是职工应该享有的一项权益。
企业培训不该成为变相惩罚，培训是否变味，关键在于它的内容、它的出发点。媒体收到许多与之相关的来电投诉，职工为什么会反映企业进行的虚假培训、是想逼他就范、是打击报复?原因就在于，这些职工被要求接受培训是发生在与单位间有矛盾之后，是针对特定个别人的，没有培训计划、没有培训老师，自己看书、读报，这怎么算是正常的培训?这怎么能让职工心悦诚服?
这些所谓的培训，虽然不是赤裸裸地辞退你，也不是恶狠狠地打击你，但是这种阴柔的一刀在实质上是一种软暴力，仍然侵害了职工的权益，甚至会让职工伤得更疼。因为这种变了味的培训，相对直接的解除合同、超时加班、不交纳社会保险等侵权行为来说，手段更为隐蔽，职工维权的难度更大。
专家介绍了如何去辨别正常培训和虚假培训，如何搜集相关证据，如何向有关部门申诉或是获得帮助。对于普通职工来说，这样的培训倒是很有必要，保障自身的权益需要我们自己也学会做很多事。
对于那些变相惩罚职工的企业，真正应该接受培训的是那些领导、管理层，要培训他们如何善待职工，如何用好手上的权力，如何遵守好劳动法。他们应该明白，维护职工的合法权益，不能钻空子，不能打擦边球。在所谓的培训上动小脑筋规避法律风险，企业总有搬起石头砸自己脚的时候。(阙军伟)
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企业培训收费合法吗
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企业的培训协议合法吗
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企业收取培训费合法吗
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2007年8月，我市泽林镇一名农民工被某加工企业录用，上班那天，企业人事主管说要进行为期15天的安全生产业务培训，并要交200元培训费，可以从第一个月工资里扣除。结果厂方在发工资时真的扣除了200元。该职工向劳动监察部门反映后，劳动监察支队勒令厂方全额退还给了职工。法律依据：《劳动法》第三条规定：劳动者享有接受职业技能培训的权利。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。2023-04-22294人看过 -
员工培训一、企业都有哪几种培训方式1、讲授法属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、工作轮换法这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。3、工作指导法或教练／实习法这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训则称为企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是交给受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行鼓励。这种方法并一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点：第一，关键工作环节的要求；第二，做好工作的原则和技巧；第三，须避免、防止的问题和错误。这种方法应用广泛，可用于基层生产工人。4、2023-04-14249人看过 -
员工培训从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。一、企业员工培训的意义是什么？1、从企业的角度来看，培训是可以提高企业的竞争力的；培训可以增强企业的凝聚力；培训可以提高企业的战斗力；培训是高回报的投资；培训是解决问题的有效措施。对于企业不断的出现各种问题，培训是最有效、最直接、最快速和最经济的管理解决方案，不自己摸索库快，不招聘有相同的经验的新进人员更值得信任。2、从企业经营管理者的角度来说：培训对于企业经营者来说有六大2023-02-22367人看过 -
企业会计为宣传贯彻好《小企业会计准则》，在全社会营造崇尚诚实守信、规范会计核算、强化内部管理的小企业会计文化，焦作市财政局联合市工信局、国税局、地税局、工商局、银监局6家共同签发了《关于贯彻实施的指导意见的通知》。按照横向到边、纵向到底、普及乡镇、不留死角的培训要求，精心组织、周密安排、强化措施、落实责任。并连续发布准则培训公告，与税务部门结合，掌握所有微小企业名单，通过电话、发送短信等形式通知小企业会计人员参加培训。焦作市财政局高度重视培训工作，局领导全程参与并做开班讲话，相关职能部门认真组织，互相配合，授课教师精心授课，内容翔实，参训人员认真学习，专心听课。通过共同努力，《小企业会计准则》的培训工作取得了圆满成功。目前全市已培训小企业会计人员4000余名，为《小企业会计准则》的全面实施打下坚实基础。2023-04-24195人看过
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企业利用下班时间培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。一、加班费的标准1、标准工时制2023-02-27199人看过 -
员工培训培训工作在物业管理企业中占有相当重要的位置。以下为深圳华联物业(深圳乙级资质企业)开展员工培训的一些具体做法，值得中小企业借鉴：一、制定全年培训计划每年底公司的各个部门发动本部门员工讨论明年的部门培训项目，可以提出个人的培训愿望和需求。部门经理负责制定来年的部门全年培训计划，向公司申报。公司汇总各部门的培训计划，将具有全局性的、需要公司组织的培训内容编制成全年的公司培训计划。形成相辅相成的部门和公司的两套培训计划。部门的培训计划着重于本部门各岗位的岗位职责、员工操守、应知应会的技能学习培训，使员工能胜任本岗位的工作。公司的培训则着眼于公司整体素质的提高，对具有共性的、普遍性的能力进行培训，或需公司出经费的培训。二、外培与内培相结合外培即公司把员工送到相关单位进行培训。如组织部门经理和物业管理员到深圳物业管理进修学院进行岗位证书培训，组织从事特种作业工种的员工进行特殊作业工种岗位培训.S092023-02-24229人看过
社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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企业合并成立两家培训机构澳门在线咨询 2021-12-21收入分配，根据合作协议。如何合作，看看各方的意愿和谈判结果，反映在合作协议中。合并步骤：合并后，现有公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。1、合并后，现有公司应提交下列文件和证件：（1）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；（2）《企业（公司）申请登记委托书》；（3）合并方签订的合并协议和股东大会同意的合并决议（主要说明合并的主要内容）；（4）公司在报纸上发布合并公告的凭证；（5）各公 -
企业培训算加班吗湖南在线咨询 2022-08-20培训算是你在公司拥有的提高自己的权利，不算加班，不过在上班时间培训算正常上班 加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断： （一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志； （二）是否为了用人单位的利益； （三）是否在标准工作时间之外。 如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。 -
企业如何培训员工？澳门在线咨询 2022-10-25员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。（一）培训种类与方式1、职前培训职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条：一是专门教育，二是工作实践。2、继续教育继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适
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企业职工培训政策山西在线咨询 2022-03-16培训和继续教育可采取进修、短期学习、以会代训、进行学术交流或参加社会举办相关专业的培训等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于一个月；地（市）级及其以下公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于十五天。被聘任初级专业技术职务人员应以业余自学、岗位培训为主，有条件的可安排一定时间脱产学习。
