1、国家法定节假日不可以调休,必须向劳动者支付加班工资。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。
一、2019法定节假日放假规定
1、元旦节
2019年元旦放假3天,其中2018年12月29日上班,2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,2019年1月2日(星期二)正常上班。
2、春节
2019年春节是2月5日;2月2日和2月3日上班;春节法定放假时间从2019年2月4日至2月10日,共7天。
3、清明节
2019年清明节是4月5日,星期五;2019年清明放假安排:4月5日(清明节)-4月7日(星期日),共放假3天,4月8日(星期一),正常上班。
4、劳动节
2019年5月1日放假,共1天,5月1日(星期三)为五一国际劳动节法定节日。
5、端午节
2019年端午节是6月7日星期五;2019年端午节放假安排:6月7日-6月9日,共放假3天。
6、中秋节
2019年中秋节放假安排:2019年9月13日-9月15日,共放假3天;其中,中秋节为9月13日,星期五。
7、国庆节
2019年国庆放假时间为10月1日-10月7日,共放假7天。
二、法定节假日算全勤吗
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月的工资。
-
不放假是否违反国家法定节假日规定?
79人看过
-
不放节假日清明违法吗?
342人看过
-
高中不放假是否违法?节假日不放假
245人看过
-
私人企业可以不按国家法定节假日放假吗
288人看过
-
&&&国家法定节假日不计入产假
418人看过
-
国庆节放假有基本工资吗,法定节假日加班可以调休吗
195人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
-
公司在国家法定节假日没有放假,法定节假日加班了可以调休吗辽宁在线咨询 2022-09-07不可以。具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的基数的百分之三百支付加班工资。
-
法定节假日调休合法吗法定节假日调休合法吗天津在线咨询 2022-08-06《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的,又没给员工进行调休的情况下,企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的,需
-
中秋节是国家法定节日吗?小厂过节不放假是违法吗?宁夏在线咨询 2022-07-13中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工
-
2022年国家法定节假日规定不放假符合法律规定吗西藏在线咨询 2022-11-10国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
法定节假日是否不放假,不给放假的行为吗?贵州在线咨询 2022-08-28法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者