年终考核不合格申诉怎么写
来源:互联网
时间: 2023-05-09 08:53:40
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一、绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
二、年终考核不合格申诉怎么写
其实有无固定格式无所谓,主要是说清楚你的想法和问题的关键。
比如你们的考核是量化的,而且指标你是知道的,那么根据你自己的数据计算提交即可。
如果指标和具体目标你不清楚,就需要去人力资源部或相应部门查询。
如果不是量化的,而是主观评价,那么你觉得委屈就写写自己今年的付出与成果,或者相应问题责任界定等等。
三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢
员工绩效考核管理办法
第一章总则
第一条目的
为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。
第二条原则
严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条指导思想
建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。
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