根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,企业职工因工死亡时,其遗属可以获得丧葬费、抚恤金和一次性工伤补助金等赔偿。具体来说,丧葬费按上年度职工月平均工资的6个月给予,抚恤金按本人工资的一定比例发放给遗属,具体比例由统筹地区社会保险行政部门确定,而一次性工伤补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20倍。此外,还有其他一些医疗费用。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业职工因工死亡时，其遗属可以获得以下赔偿：丧葬费，按上年度职工月平均工资的6个月给予；抚恤金，按本人工资的一定比例发放给遗属，具体比例由统筹地区社会保险行政部门确定；一次性工伤补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20倍。此外还有一些医疗费之类的。

企 业 职 工 因 工 死 亡 遗 属 可 以 获 得 哪 些 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，企业职工因工死亡遗属可以获得丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助费按上年度职工月平均工资的六个月给予；供养亲属抚恤金则根据配偶、子女、父母不同情况，分别给予其本人月工资的百分之五十至百分之一百的抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月供养直系亲属抚恤金最高不超过供养亲属抚恤金总额的百分之三十。对于一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，不满六十周岁的，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；六十周岁以上的，则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍加本人生前四个供养亲属年死亡抚恤金之和。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业职工因工死亡时，其遗属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬费按上年度职工月平均工资的6个月给予，供养亲属抚恤金则根据配偶、子女、父母不同情况，分别给予其本人月工资的50%至100%的抚恤金，孤寡老人或孤儿每人每月供养直系亲属抚恤金最高不超过抚恤金总额的30%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，不满六十周岁的为二十倍，六十周岁以上的为二十倍加本人生前四个供养亲属年死亡抚恤金之和。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。