员工工资能否扣-法师兄

员工工资能否扣

来源：互联网时间： 2023-08-18 16:31:12 458 人看过

用人单位可以依法扣除员工工资。

我国法律规定，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：

用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担；

（3）法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费；

（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如何举报非法公司无故克扣员工工资？

1、在用人单位克扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，投诉电话：12333；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2、法律法规依据：

（1）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

（2）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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