机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。

1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。

2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

一、试用期工资不得低于劳动者工资的百分之多少

试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，但要一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、试用期内辞退员工需要赔偿吗

试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定，具体如下：

1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金；

2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果之前没有公布明确的录用条件或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。

三、有案底可以进事业单位吗

不可以的。

不符合报考要求的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

2.公务员及参照公务员法管理单位工作人员被辞退或取消录用资格，截至2017年3月21日未满5年的、辞职未满3年的、在试用期内的。

3.曾在各级公务员录用考试中严重违纪违规被作禁考处理，仍在禁考期限内的不准许报名。

4.在近年来参加公务员考试录用中，公告中明确规定对在面试环节(含)之后无正当理由放弃的人员，在禁考期限内的;全省统一考试录用服务期未满的基层政法干警定向培养人员或正在定向培养学习的不准许报名。

5.现役军人不准许报名;全日制普通高等院校在读的非2017年应届毕业生不准许报名。同时，全日制普通高等院校在读的非2017年应届毕业生也不准许用以往取得的大专、本科、研究生学历报名。