根据劳动法规定,用人单位单方面解除劳动合同时,应按照劳动合同法规定支付经济补偿的两倍作为赔偿金。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司通常在劝说员工离职时违反了劳动法规定，属于用人单位单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照劳动合同法规定支付经济补偿的两倍作为赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经 济 补 偿 标 准 ： 按 年 限 支 付 ， 每 满 一 年 一 个 标 准 月 工 资

债权审计是对企业债权增减变动和结存余额真实性的审计，以确保企业遵守结算纪律、正确执行经营方针和销售政策、及时收回债权资金、加速资金周转和提高经营管理水平。关于浙江经济补偿金标准，根据《浙江省劳动和社会保障厅等3部门关于贯彻执行<浙江省失业保险条例>有关问题的通知》，经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。因此，浙江经济补偿金标准是按每满1年支付1个月工资的标准计算。

在劳动法规定下，公司不能单方面解除劳动合同，否则需支付经济补偿的两倍作为赔偿金。但过失性辞退时，用人单位无需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。债权审计则是对企业债权增减变动和结存余额真实性的审计，确保企业遵守结算纪律，提高经营管理水平。浙江经济补偿金标准是按每满1年支付1个月工资的标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。