什么是行业性集体合同和区域性集体合同?-法师兄

什么是行业性集体合同和区域性集体合同?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 15:44:27 500 人看过

集体,合同,区域性,行业,劳动,企业什么是行业性集体合同和区域性集体合同?行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业，就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。区域性集体合同，是指在一定区域内，由区域性的工会组织代表这个区域的劳动者，与该区域性的雇主组织签订的集体合同。

一、现在公司不签集体劳动合同能解除劳动关系吗

企业可以不签集体合同，法律没有强制规定企业必须签订集体合同，集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

二、工资集体协议如何签定

签订工资集体协议，首先要经双方协商，共同或委托一方起草工资集体协议草案。

工资集体协商达成一致后，由企业行政方制作工资协议文本，双方首席代表签字盖章。

企业行政方在7日内将工资协议及说明等资料送主管部门，并报劳动保障行政部门、上级总工会、企业家协会备案。

工资协议生效后，由企业行政方在5日内将工资协议向全体职工公布。

区域性、行业性企业工资集体协商达成的工资协议，由参与协商的企业向本企业职工公布。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

法律综合知识
县级以下区域是否可订立行业性集体合同

律师解答：可以。行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业；就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。《劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

2024-04-24

477人看过
法律综合知识
区域性集体合同的定义与特点

一、区域性集体合同的定义与特点区域性集体合同的定义是：在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。区域性集体合同的特点：1．区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的，由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等原因，在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难，即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。2．区域性集体合同的优势在于，在基层（镇、村、街道）较小的区域内，基层工会能够较好地发挥熟悉当地企业和劳动者的优势，就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。二、集体合同纠纷的仲裁时效集体合同纠纷的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2023-10-07

204人看过
法律综合知识
理解区域性集体合同的含义及其重要性

一、理解区域性集体合同的含义及其重要性区域性集体合同的含义是：指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。区域性集体合同的重要性有：1．对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。2．对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。二、集体合同应当具备的内容集体合

2023-10-17

426人看过
集体合同
确保区域性集体合同成功的关键要素

区域性集体合同，是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。发展区域性集体合同制度，需要注意以下几点：（1）区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的，由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等原因，在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难，即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。（2）区域性集体合同的优势在于，在基层（镇、村、街道）较小的区域内，基层工会能够较好地发挥熟悉当地企业和劳动者的优势，就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。集体合同必须经过集体协商才能签订吗《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的

2023-07-16

287人看过

集体合同
北京市关于审核区域性、行业性集体合同有关问题的通知［失效］

各区、县劳动（和社会保障）局，各局（总公司）劳动处：随着我市实行集体合同制度的深入，一些区、县部分地区已开始实行区域性、行业性集体合同。（区域性、行业性集体合同是指：在一定区域范围或行业范围内，由工会联合会与相应的企业组织或企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的集体合同。）为保证这一工作的顺利实施，现就有关审核问题提出以下意见，请按照执行。一、局（总公司）的工会与企业签订的区域性、行业性集体合同由市劳动和社会保障局审核；其他按所在地划分，由当地区、县劳动和社会保障行政部门审核。二、区域性、行业性集体合同的协商程序、合同的签订以及报送等，按《劳动法》、《集体合同规定》、《北京市劳动局关于转发劳动部〈关于加强集体合同审核管理工作的通知〉的通知》等有关规定执行。三、审核区域性、行业性集体合同应遵循以下原则：（一）工会联合会组织应有主管上级工会批准文件；区域性、行业

2023-06-10

176人看过
集体合同
集体合同有何重要性

1、对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。2、对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。3、对于资方而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。相反，工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道，有效协调劳资关系，推动公司的企业文化建设，组织职工开展建功立业活动，关爱员工

2023-03-21

440人看过
集体合同
集体合同是否具有独特性质？

集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位共同制定的协议,对于尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推选的代表与用人单位达成协议。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同等同于特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位共同制定；对于尚未建立工会的用人单位，上级工会将指导劳动者推选的代表与用人单位达成协议。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。【劳动法小课堂】集体合同与劳动合同有何区别？集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议；而劳动合同是用人单位与劳动者订立的，规定劳动者和用人单位的权利和义务的书面协议。集体合同是由工会或者职工代表与企业代

2023-09-03

487人看过
集体合同
什么是集体合同，集体合同与的异同有哪些？

一、什么是集体合同《劳动法》该法第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。二、集体合同与劳动合同的异同有哪些（一）通过概念我们可以看出集体合同与劳动合同既有共同点，又有不同之处。他们的共同点：1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务；2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人

2023-02-19

105人看过

集体合同
什么是集体合同，如何订立集体？

一、什么是集体合同集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。劳动法规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”集体合同作为一种劳动法律制度，是商品经济发展的产物。在一切东西都商品化了的资本主义社会中，作为商品交换形式的契约制度得到了空前发展，其中最有意义的是劳动力成了自由买卖的商品。资产阶级为了使剥削合法化，便通过国家立法对雇佣契约予以认可。工人阶级则为了争得改善出卖劳动力的条件，逐步联合起来，迫使资产阶级承认工人享有自由结社权和通过集体协商谈判签订集体合同的权利

2023-02-26

155人看过
集体合同
25省区市出台集体合同地方性法规

3月27日起,连续三天,我和软件园工会联合会的同事一起给辖区企业员工做软件行业工资集体协商问题调查。为了不影响员工正常工作,我们都是在紧张的中午就餐时间去发问卷对他们来说,工资集体协商关乎自己的切身利益,想多了解一些具体的内容是他们一致的心愿。为顺利开展辽宁省大连市高新区软件行业有史以来的首次工资集体协商,自2011年8月起,在大连市总工会的指导下,高新区总工会进行了近九个月的协调、沟通、调研和准备。大连市高新区软件产业工会主席徐世辉用日记记录下了这一历程。近日,大连市高新区软件行业的11名企业方代表与11名职工方代表,终于坐到了谈判桌前。培养职工工资平等协商理念软件行业不同于其他产业,最主要的生产要素是人。从业资历可以作为给予报酬的参照,但却不能成为增加劳动报酬的依据,其主要的依据应是工作的成效。软件行业流动性强,我们希望并提倡员工在对劳动环境满意的情况下,相对保持稳定。把从业资历写到合

2023-06-09

101人看过
集体合同
女性权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。第三条本合同对签订双方具有同等约束力。第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。第二章女职工的合法权益和特殊利益保护

2023-06-05

261人看过
集体合同
集体合同签订的规范性要求

集体合同订立程序如下：1、企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；2、将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；3、由工会代表企业职工一方与用人单位订立；4、报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。签订集体劳动合同的程序签订集体劳动合同的程序：1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；2、双方签订集体劳动合同；3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；4、未提出异议的，集体合同即行生效。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-07-18

440人看过

住房公积金
集体工和合同工的区别

全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工，短期合同工。因此全民合同工可以说是单位正式员工，在编职工。但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制合同工和固定工的区别。全民固定工是计划经济时的历史问题，指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。之后，依据国务院规定，企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定，必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。一、国企和外企缴纳的五险一金一样吗私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动

2023-03-13

54人看过
集体合同
集体合同不等于集体签合同

《劳动合同法》第55条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。即退一步说，假如本案的集体劳动合同成立，沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。章某在一家制衣厂打工，收入颇丰。沈微等12个眼馋的小姐妹吵着要跟章某一同外出打工，并称章某为包工头。章某以包工头的身份代沈微等12人与制衣厂签订了劳动合同，沈微等12人则未参与。一个月后，沈微等12人发现自己的工资低于当地人民政府规定的最低标准，遂要求增加。制衣厂则以其和沈微等12人的集体劳动合同中，对工资已有明确约定为由拒绝。本案所涉的劳动合同不属于集体合同。《劳动法》第33条第2款规定：集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。《劳动合同法》第51条第2款也指出：集体合同由

2023-06-10

324人看过