根据劳动合同法规定，劳动者在签署劳动合同后没有去工作，则不需要缴纳违约金。但是，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者在签署了劳动合同后没有去工作，则不需要缴纳违约金。但是，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服 务 期 违 约 金 计 算 方 法

根据我国《劳动合同法》的规定，服务期是劳动者在用人单位处接受专门技能培训、继续教育和培训，以保证其具备适应用人单位业务需求的能力和素质，并在一定期限内为用人单位提供服务的一种合同期限。服务期违约金的计算方法，在合同中应明确约定。

服务期违约金的计算方法通常有以下几种：

1. 服务期违约金的计算基数为劳动者在服务期间实际获得的劳动报酬总额。

2. 服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3. 服务期违约金的支付期限自服务期届满之日起计算。

4. 服务期违约金的计算方式可采用按月、按季或按年计算。

5. 在服务期内，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除服务期违约金合同。

6. 在服务期内，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除服务期违约金合同。

需要注意的是，不同行业、不同用人单位的服务期违约金计算方法可能会有所不同，因此在签订合同时，应明确约定服务期的具体计算方法。同时，用人单位应遵守相关法律法规，合理约定服务期，以免发生纠纷。

服务期违约金的计算方法需在合同中明确约定，通常包括服务期违约金的计算基数、数额、支付期限、计算方式等。在服务期内，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除服务期违约金合同。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除服务期违约金合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。