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企业合并完成后应如何签订劳动合同?

2021-11-03 16:19

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2021-11-03回复

专业分析:

企业合并后不需要签订劳动合同,原合同仍然有效。企业需要重新签订劳动合同的,应当书面提出变更要求,告知变更原因,变更内容,与劳动者协商一致后,方可签订变更协议。

法律依据:

《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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