劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失发生纠纷的,应按劳动争议案件处理。劳动者对用人单位的损失存在故意或重大过失的,应承担相应赔偿责任,但确定赔偿数额时应综合考量劳动者的过错程度、工资收入水平、是否进行了必要的技能培训、是否存在劳动过度情形;用人单位对劳动者履行职务是否曾加指示、对损害事实的发生是否存在管理缺失,以及损失是否可以通过其他方式补救等因素。
人身侵权损害赔偿纠纷案由
常见的人身损害赔偿的种类有:
(一)故意或过失伤害他人的人身损赔偿;
(二)交通事故人身损赔偿;
(三)医疗事故人身损赔偿;
(四)校园事故人身损赔偿;
(五)产品责任人身损赔偿;
(六)触电人身损赔偿;
(七)环境污染人身损赔偿;
(八)民法典规定的特殊人身损害赔偿。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
劳动者失职对用人单位造成损害如何认定
276人看过
-
劳动者失职对用人单位造成损害如何认定
212人看过
-
如何执行用人单位因对劳动者造成损害赔偿的责任
485人看过
-
用人单位侵害劳动者合法权益行为的处罚
317人看过
-
用人单位侵害劳动者利益的各种手段
439人看过
-
用人单位因对劳动者造成损害应承担的责任和赔偿方式
54人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
劳动者的劳动行为是否对用人单位造成损害福建在线咨询 2023-05-191、用人单位以营私舞弊为由解除劳动合同应当达到“给用人单位造成重大损害”的程度,何为“重大损害”《劳动合同法》并无进一步的规定。司法实践中对于重大损害的认定标准一般参考原劳动部出台的《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第二十五条[1]第三款规定,“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。若由此发生
-
如何认定劳动者的行为是否对用人单位造成重大损害西藏在线咨询 2022-11-291、用人单位以营私舞弊为由解除劳动合同应当达到“给用人单位造成重大损害”的程度,何为“重大损害”《劳动合同法》并无进一步的规定。司法实践中对于重大损害的认定标准一般参考原劳动部出台的《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第二十五条[1]第三款规定,“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。若由此发生
-
用人单位克扣劳动者工资的行为对劳动者造成损害的劳动者应该怎么办辽宁在线咨询 2022-01-231.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.请求支付赔偿金 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付
-
劳动者为用人单位劳动者造成火灾,造成用人单位损失的,如何处理?内蒙古在线咨询 2022-01-27劳动者为用人单位劳动者造成火灾,造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。相关规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
-
劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,如台湾在线咨询 2022-03-06劳动法第二十五条第(四)项规定,劳动者“严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法、江苏省劳动合同条例均作了相应的规定。但是,针对劳动者基于劳动合同需要向用人单位赔偿的情形,劳动合同法仅在第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。江苏省劳动合同条例仅在第六十条