劳动者行为对用人单位利益造成损害的案例分析-法师兄

劳动者行为对用人单位利益造成损害的案例分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:44:44 300 人看过

劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失发生纠纷的，应按劳动争议案件处理。劳动者对用人单位的损失存在故意或重大过失的，应承担相应赔偿责任，但确定赔偿数额时应综合考量劳动者的过错程度、工资收入水平、是否进行了必要的技能培训、是否存在劳动过度情形；用人单位对劳动者履行职务是否曾加指示、对损害事实的发生是否存在管理缺失，以及损失是否可以通过其他方式补救等因素。

人身侵权损害赔偿纠纷案由

常见的人身损害赔偿的种类有：

（一）故意或过失伤害他人的人身损赔偿；

（二）交通事故人身损赔偿；

（三）医疗事故人身损赔偿；

（四）校园事故人身损赔偿；

（五）产品责任人身损赔偿；

（六）触电人身损赔偿；

（七）环境污染人身损赔偿；

（八）民法典规定的特殊人身损害赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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